科技業首重自律和可塑性？興運整合資訊分類人才專業 員工適得其所
記者／潘冠霖
科技日新月異，尤其資訊技術不斷翻新，對相關產業來說，隨時需要新的知識和人才的注入，才能保持企業競爭力。而對於部分求職者來說，科技業是高薪、福利優的代名詞，在如此競爭的職場環境，究竟想要進入科技業需要做什麼樣的準備？此次邀請到興運整合資訊總經理張豐顯，一窺資訊業如何揀才、選才，並以企業的角度來看面試時，求職者如何表現較易獲青睞。
張豐顯表示，興運整合資訊因為產業的特性以及客戶的需求，往往都必須在最新的資訊專業與資訊服務的內容中，持續的學習與精進。也因此，公司在面試的過程中，就會將新人區分為三種類型：
1.潛力基礎養成型（助理工程師／業務助理／專案助理／專案業務）
2.專業技術精進型 （端末設備／機房設備管理／專業證照考取／虛擬化解決方案／AI解決方案／雲端解決方案／資安解決方案）
3.專案培養育成型（程式設計／網路弱電施工技術／資訊相關ISO法遵證照考取）
針對求職者的評估，興運整合資訊以「專業可塑性」、「性格穩定性」及「對自我成就（或自我需要）的認知程度」等方式來做考量。「尤其是在表達時，求職者展現出來的自信心與邏輯性。」將人才區分成3類型後，興運會對每一類型的人才做最專業的培訓，並將其放在對的位置。
張豐顯指出，在面試的當下他會注意面試者是否具有2種特質，其一為「自律」，興運希望員工在職場能夠自在的發揮所長，但如果無法自己控制時間，有些事情一旦miss掉就很難拉回來；另外一點則是「自我成長的空間」，在節奏快速的科技業中，只有不斷學習才能跟上腳步，所以員工的教育訓練也是興運非常重視的一環。
而對新鮮人來說，面試的準備尤其困難，常常不知從何方向著手。張豐顯建議，求職者可以先瀏覽公司的網站，去了解這間公司的背景、產品、文化，以及要應徵的職務的工作內容和所需的能力，藉以流暢回應面試官某些問題，並使其知道求職者有做一定程度的功課。
張豐顯以興運整合資訊為例，目前興運的人才需求為專案工程師及專案業務，專案工程師希望以資訊相關科系或擁有相關證照的人才為主，除了專業素養之外，還要具備耐心與自律的特質；專案業務則不拘科系，但在面試時會評估求職者是否具有自我修正性、人際關係的敏銳度以及對工作的責任感，「結合這三種特質的評估，我們覺得會更容易培養出了解客戶問題及需求所在、溝通協調解決問題、在期限內完成專案進行與客戶需求的專案業務人才。」
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