Garmin尋找「挑戰走鋼索的人」！ 面試白板題 實解見真章

記者／林育如

Garmin繼去年的「極限面交」，今年再度挑戰突破一般靠櫃體驗想像，推出全新「極限快閃店」企劃，公司上至亞洲區副總經理下至行銷企劃，全部化身極限運動特派員上山下海面交產品。使命必達，突破極限不設限，Garmin創立以來，總是挑戰外人眼中不可能的任務，屢戰屢勝，成就稱霸全球海陸空導航市場的領導地位。因此，徵才要件除符合專業能力外，更要尋求具備「走鋼索勇氣」的人才。

Garmin人力資源發展部副理Ariel表示，公司招募流程主要分為適性測驗、英文測驗、專業筆試，以及最後一關的面試。在進入真正面試前，會先有一個線上面試，成功通過之後，才有機會邁入第二階段。至於第二階段是否採線上或實體面試會視實際狀況來安排。

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前面的適性、英文測驗，以及因應職務的筆試程序大致上都有一個準備方向。但進入面試階段的「白板題」可是現場見真章，主考官實際當場出考題，著實考驗求職面的專業能力、解答力，及EQ反應力。

人力資源發展部副理Ariel指出， Garmin一直以來勇於挑戰別人眼中不可能任務，因為招募徵才也希望新人具備「走鋼索的勇氣」，無畏、無懼，不怕困難，越是有難度，越有挑戰精神，這就是Garmin要的人才。

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