揭祕！Google 在台灣大舉徵才、培育人才的主要原因
特約媒體／壹哥的科技生活
Google 台灣宣布啟動大規模的人力招募，隨便打開網頁搜尋 Google 職缺，就可以看到上百個職缺等候台灣人才應徵。Google 台灣硬體副總裁彭昱鈞、Google 台灣軟體測試品管總經理王羲雯及Google 台灣人資長呂亞樵三人解密，選擇在台灣大舉徵才、投資台灣的主要原因。
投資硬體人才原因？
從目前的開缺需求來看，主要分為硬體供應鏈與 AI 軟體開發人才兩個面向。在硬體人才方面，Google 台灣硬體副總裁彭昱鈞指出，由於台灣從晶片、技術到下游的產品擁有絕對的完整生態鏈，並且有著非常優秀的人才資源，因此成為美國地區之外硬體工程開發的重要地點。
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近年來 Google 在台灣投入了非常巨大的投資，包括Pixel手機團隊、Nest居家團隊、Fitbit 團隊，Google Cloud、資料中心，以及 Chrome、Android、AppStore 等平台團隊的建置，Google 希望藉由台灣完整的生態鏈與充沛的人才，開發不同產品，從而連結不同產品生態鏈與服務鏈，讓客戶能夠得到一個非常充分、有效的服務，從而打造穩健的基礎建設與軟硬整合的能力，整個服務跟環境也越來越好，這也是Google一直持續投資的方向跟原因。
迫切需要AI人才
在 AI 人才需求上，Google 台灣人資長呂亞樵指出，AI 是 Google 的發展方向，Google 重新檢視了 7 年前談的 AI 佈局，台灣有絕對的優勢讓 Google 願意持續投資，因應這個趨勢，所以針對各方面做了徵才的動作，除了現有的人才招募計畫之外，還會看到不一樣的職缺陸續開放。
在發展 AI 上，Google 軟體測試品管總經理王羲雯明確指出：「台灣有很多優勢」。而根據 2022 瑞士洛桑管理學院（IMD）報告，台灣人才競爭力在亞洲地區排名第 3、全球第 19，從 Google 過去用人經驗來看，台灣人才優勢主要分述下面三點：
1.健全的 IT 生態體系：包括電子零件設計與製造商、終端硬體製造在內，台灣是全球資通訊產業聚落。
2.完善的人才培育體系：台灣因為有高度成熟的產業鏈體系，這也反應在人才培育方面，包括豐沛的軟硬體開發人才、創新研發人才、資通訊人才，以及機械工程、電子工程人才的密集度都相當高。
3.台灣人的包容性高：除了專業的知識以外，台灣人才也相當認真負責，台灣人特有的包容性，在組織發展上也有很大的幫助。
王羲雯進一步指出，台灣有優秀的地理位置與發展環境，尤其台灣是全球電纜重要樞紐，也是全球資料傳輸必經之地，Google 已經落實各種建設，台灣也有友善的法規，政府對於外資的技術與投資也非常看重，也有跟大型企業討論，這些優勢是 Google 在發展不管是 AI 還是其他關鍵技術過程中的一個很重要的優勢。
要具備什麼條件才能進 Google？
彭昱鈞說：「以現有的 Google 服務來說，包括機器學習、聊天機器人、工作協作等技術都需要談 AI，然而 Google 談的 AI 人才是廣義的 AI，以硬體業務來說，Google 現今的業務橫跨 Pixel 手機、手錶、智慧家庭等裝置，這些人才需要了解怎麼樣整合現有技術，轉換成 Google 未來所需要提供的服務，不是單純寫程式而已」。
持續引進國際人才
除了本土人才，Google台灣更持續向海外挖角國際人才。Google 目前已經有超過 20 個國家地區的員工在台灣工作，這些人選擇台灣的原因在於台灣有獨特的科技聚落和豐富產業鏈，除了本業經營，未來可以橫跨不同產品發展。另外，台灣生活方便、環境多元包容，更是吸引外國人願意定居的主要原因。
不只台北缺人
Google 台灣並未公布總員工人數以及具體徵才計畫招募多少人，可以確定的是 Google 在台灣台北、新北、桃園、新竹、彰化等 5 個城市當中，已經有超過 7 間辦公室，這些辦公室因應業務需求每個都在擴張，例如除了彰濱工業區的資料中心之外，開發晶片的團隊需要更靠近供應鏈，因此新竹、桃園等地都有設置辦公室；位於板橋的新大樓外觀已經興建完成，也將在近日完工，都有相對應的人力需求。換句話說，這些人才不是只有聚集在台北地區，而是在台灣主要城市都有缺額。
數位人才探索計畫
除了大舉招募人才、Google 也開始協助台灣企業在疫情下能進行數位轉型，更宣布啟動「數位人才探索計劃」，預計將於 2023 年底前培育 8,000 名新鮮人，針對大專院校碩士畢業生，或者是有 1~3 年工作經驗的社會新鮮人，提供免費培訓課程，分成以下三個階段：
第一階段是好學堂（Skillshop），整合了Google線上數位學習的資源，提供Google Ads廣告認證、GA個人認證，這個階段免費開放給所有有興趣的人使用。
第二階段則是Fast Pass Training數位應用加速課程，提供數位行銷知識、職場經驗談以及行銷工具技能的教學等，藉此強化參與者對於市場行銷的趨勢。完成此一階段的認證後，參與者就具備相關的證照認可、並能進行面試。
第三階段則是到職培訓。成功錄取的參與者將會被推薦到由合作的企業內部，再接受Google的到職進階培訓課程。
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