【職場二三事】不要只會埋頭苦幹 三招讓主管看見及提拔
編譯∕龔鈺翔
多數人在工作中可能都會有刻板印象叫做「少說話多做事」，認為在工作中只要夠努力，主管或同事們都會看見並嘉獎勉勵。但現實總是殘酷的，如果一味認真堅守岡位而不懂得做人處事，能力再好也不易被察覺與關注。
所以應該學會如何上下管理，包括如何與上級主管建立良好關係，該怎麼和下級部屬打成一片，是建立主管與同事們之間良好關係的基礎。
不少上班族可能常有疑惑，為何努力工作卻無法得到主管賞識，而那些跟主管們可以打成一片的人很快就被提拔？關鍵在於「只會埋頭苦幹」！以下是調整自己的三大建議：
主動協助額外工作
如果長期只待在舒適圈內，工作也只完成份內事，相對也就很難讓主管了解更多能力、更別說提拔。當能力允許且有多餘的精力與時間，不妨主動詢問主管是否有額外的事情需要協助，幫助主管減輕繁雜工作。
此外每完成一項主管要求的任務後，都主動向上會報執行狀態，遇到困難時也不能只報喜不報憂，如不僅減輕主管壓力，也能透過額外協助來凸顯能力。
不經意宣傳自己能力
我們身邊可能會有喜歡刻意表現自己、行為讓人覺得愛自誇與做作的同事，但是這種自我行銷不等於賣弄或虛偽，因為自我行銷就是與他人進行連結，進而獲得對方的信任。
此外，身懷絕技卻誤認主管都了解技能背景，但事實上主管不可能對每個下屬都瞭若指掌，所以最好展現透過平常執行任務或聊天時讓主管了解。
例如公司最近正在發展AI相關領域技術，可以聊天時提到剛完成AI科技研習證書，且後續有意考取相關證照，如此同事們相互傳達訊息，很快也可以讓主管注意到公司內部其實有相關人才。
尋找提升自我機會
如果同事獲得了升職機會或內部培訓資源而你卻沒有，很可能是他主動向主管申請，那麼學著把握機會，可以安排與主管一對一談話，表達職涯發展規劃，闡述有意在團隊內部升職，主動詢問主管目前缺乏那些技能才能夠符合升職資格，以補足缺乏的技能。此外，當注意到內部感興趣的職缺，主動提出爭取、表現出熱情。
結語：
職場早已不流行「埋頭苦幹」，不懂得表達和自我設限是職場小白常犯的錯誤，做多少事就立刻回報主管不是邀功，而是負責任，想要被人看見，就要把握住發聲的時機，主動爭取機會，都有助升遷和職涯發展。
資料來源：Forbes
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