【職場二三事】面試大學問   穿對顏色大大提高勝率

編譯／龔鈺翔

你相信面試著裝的顏色竟可以影響錄取的機率嗎？心理學家表示，穿著不同顏色服裝所帶來不同磁場、能力和意欲，可以影響別人對你的看法，因為每種顏色所意味著不同的性格。

年後轉職潮湧現是求職的尖峰，準備面試時外在形象是給面試官的第一印象，絕對不能隨便，畢竟還沒有開始面試還未開口之前服裝就是你的語言。色彩學專家Amy Wax歸整出各種顏色所傳達給他人的感覺，了解職場穿搭色彩學，有助面試大幅提高成功率。

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紅色代表自信

根據色彩學專家Amy Wax的說法，紅色可以讓別人覺得有自信、權力、有力量與熱情的象徵。此外，在面試時穿著紅色可以讓面試官認為是一位正經且嚴肅的應聘者。不過色彩心理學家Michelle Lewis表示，紅色的的比例需要拿捏好，因為過度的鮮豔紅色可能讓人產生壓迫感，造成視覺上不舒服，因此女生可以上半身著裝紅色襯衫下半深穿著黑色西裝褲來搭配點綴。

黃色代表正面積極的

黃色意味著樂觀、進取，是在工作職場上的開心果顏色，如果這個性格符合個人特質，那麼可以穿著一些帶有黃色的服裝。此外，如果應徵工作的性質是需要樂觀、積極向上的主管，那麼面試選擇穿著黃色服裝絕對是個好想法。

粉紅色是個讓人感到Chill的顏色

色彩學專家表示，粉紅色具有讓面試官感到放鬆，散發出輕鬆自在的氛圍。，建議選擇刷色、較淺的粉紅色，而不是色彩鮮豔、飽和的粉紅色，這樣可以傳達給面試官是隨和好相處的人。

藍色值得信賴且可靠

藍色顯示出輕鬆自在、可靠的感覺，就像是一片藍天讓人感到舒適。色彩專家表示，如果想要在辦公室中營造出可靠的形象，可以穿搭經典的海軍藍色(偏深色)；如果想讓人覺得你是一個輕鬆好相處的人，那麼可以穿著淺藍色的服裝。

綠色表示穩定且善於合作

在面試時穿著綠色可以幫助創造良好的第一印象。Wax稱，綠色是永恆的象徵色，也代表著在工作中表現穩定、善於合作的精神。Lewis補充，如果在面試中想要表現出自信、在工作上很穩定的跡象，符合自身工作風格，那麼穿著綠色服裝是一個很好的選擇。

咖啡色傳達出安全感與溫暖

Wax認為，淺咖啡色可以傳達出安全感與溫暖，例如穿著一件咖啡色西裝外套與西裝褲，內裡搭配白襯衫最適合不過。有些人認為咖啡色不是第一首選，但如果應聘的工作需要長期且穩定的性質，那麼咖啡色是理想首選。

結語：

在面試時靠的是邏輯能力與專業能力，因此著裝成為輔助能力。好的穿著搭配顏色可以更快加深面試官第一印象，因此面試前先做好功課，練習好面試題，再加上一些活潑明亮的色彩點綴穿搭，讓面試如虎添翼。

資料來源：businessinsider

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