【職場二三事】面試時如何展現自信？3 重點讓你高機率贏得工作

編譯∕龔鈺翔

面試前你會希望製作一份有亮點的履歷，突出你的個人特質與能力。當面試開始時你會想要說服面試官你為何勝任該職缺，幫助你獲得這個夢寐以求的工作機會。

所以，當你接到工作面試的邀約時，需要思考的是你該怎麼解釋你能夠勝任該職缺、你具備了那些該職位所需的能力、當你開始接受該職缺後從哪裡開始著手把工作做好等等問題，坦承不欺騙，也是你能夠自信表達自己的方法。

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自信是一種個人心理狀態，是對自己處事的信任度，有自信的人知道自己的優缺點、能力與價值，他們能夠接納自己的缺點，同時散發個人優點的魅力。以下技巧幫助你做好面試準備，提升自信並增加成功錄取的機會：

表現出熱情、求知慾等特質

工作中的面試本就存在著不平衡，有些人靠的是人脈而錄取，有些人依靠自身技能吸引面試官，所以我們必須在面試時給予面試官良好的第一印象。

第一步，你需要表現出你的熱忱與專業度，切勿落入自我設限的思想，例如覺得身邊的人可能都比我資深厲害、我沒有足夠的社會歷練等，這種消極的心態會影響到你面試的表現。

反之，你只需要展示出最真誠最真實的你，表現出你有高度的熱情、求知慾，重視這份工作職缺的任何大小事。這種細微的表現，很可能打動面試官，將使你成為一個有力的說服者。

保持積極性，能夠帶來什麼價值

在面試的一開始，面試官主要是在評估你的基本能力與素質。所以你表現出對該職缺感興趣，並表現出熱忱，可以讓面試官了解你已經準備好應對該職缺一切可能發生的挑戰。

公司肯給你面試機會說明你的履歷備受肯定與賞識，所以你需要提前了解公司或團隊的是命、價值觀與文化，表達出你願意融入團隊開始工作，在眾多應聘者中脫穎而出。

職場中從來就不缺能幹的人，而是缺乏熱忱與積極度的人，有了這幾項特質的人格，團隊又怎麼會擔心他能否帶來價值呢？

展示出你做足全面的研究與準備

就像是我們上台報告一樣，你沒有做足事前的準備與研究，你上台一定沒自信且緊張，反之，做足了準備就像給了100顆的定心丸一樣，能夠倒被如流，散發出自信的魅力。

接著，你可以提出一些你對該職缺的看法與問題，這不僅隱含了你對該職缺有充分的了解，也顯示出你的好奇。

最後，非常重要的就是面試中的談吐。充滿自信的談吐是獲得工作機會的秘訣，面試官會觀察你的言行舉止以及肢體語言方可知道你是否有自信。因此，你可以在面試前和親朋好友事先練習面試，以演練面試題、意象訓練等方式加強面試技巧。

結語：

面試結束前盡可能留給面試官最好的一面，並且強調你為什麼是該職缺適合的人選，同時也提出一些該職缺洞察力的問題，相信能夠得到面試官的賞識。

即使你做足了萬全的面試準備，也不一定能夠保證成功，這時也別氣餒，因為面試經驗是隨著次數累積起與能力堆疊而來的。這時你只要肯慢慢累積練習，增加自身技能，自信也就隨著而來。

資料來源：CNBC

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