【職場二三事】獲得新工作仍覺不安心 3步驟讓你保持安全感
編譯∕龔鈺翔
普遍的人獲得一份夢寐以求的工作時，常常忘了自己還是在試用期，而開始放鬆警惕不再找尋新工作或是找尋B方案。新職位通常會有3個月的試用期，讓你跟其他同事與主管磨合相互了解的階段，如果這3個月主管認為你沒辦法勝任或是表現不佳，有可能終止勞動契約。
2022年疫情大爆發與通膨問題不斷湧現，造成就業市場出現「安靜離職」等現象，上班族們不得不採取「職業緩衝」，本篇將告訴你如何保持職業緩衝的心態。
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1、在社群媒體延遲公布你的新工作狀態
許多人可能獲得一份新工作邀約時過於開心，便開始更新自己的社群媒體動態，像是臉書裡的工作動態、招聘網站個人資訊等。但是你目前算試用階段，很可能撐不到3個月，被通知未被正式錄用。
因此，推遲更新你的社群媒體動態，可以視為一項預防措施，待滿3個月的試用期再更新動態也不遲。此好處是讓你不會被親戚朋友、以前的主管等，在不適當的時間看到你換工作的動態，過沒多久又換工作的尷尬情況。
2、保持時常找尋新工作的習慣
並不是說你找尋新工作後，就要馬上離職去面試，而是你至少找到有幾個自己喜歡且相互匹配的工作職缺，讓你在被裁員後花費較少的時間銜接新的工作，縮短待業空窗期的時間，這都是保障自己的就業安全。
我們都無法得知即將到來的事情，很可能後天被裁員，也有可能是明天被離職，如果做好提前預備的心態，就有更多足夠的時間去應對這段失業的空窗期。
3、隨時保持職業緩衝的心態
「職業緩衝」是什麼？指的是覺得自己的工作即將不保了，必須在目前任職期間趕快找尋B計畫的職業計畫，為確保不會花太長的待業空窗期，就能趕緊銜接下一份工作。這也是最後一步，隨時準備好B方案，因為我們都不知道哪一天會需要用到，備而不用是最好，但哪一天需要用到，有備無患才不會受限於裁員。
那麼我們該如何做好B方案？其實就像上述所說的，時常找尋你感興趣的工作並收藏，準備好半年以上的生活費，掌握勞動力市場最新趨勢，隨時更新你的技能，在新的職缺工作滿3個月以上，甚至是找尋副業的機會，以上這些都能幫助你處於安全期。
結語：
如今的勞動力市場與以往不同了，如今產業變化科技進步快速，要在一份工作中做到退休有點困難。因此，養成制定Plan B、提升技能，甚至開始做副業多一份收入，都能夠提升工作安全感，也是職業發展的最佳選擇。
資料來源：FastCompany
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