【職場二三事】注意3個跡象　你很有可能已經被主管盯上了

編譯∕龔鈺翔

我們在生活中都會有喜歡與不喜歡的人，有些人與你特別好相處且有默契，但有一些人則是你怎麼努力設法相處卻合不來的。在職場中同樣的道理，有時候可能在你面試或是入職的第一天起，就讓人留下第一印象，好壞已成定局。

如果往後發現你的主管對你的態度產生變化，這背後可能存在一些問題與原因，所以本文將告訴你哪些跡象是你需要注意的。

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什麼是安靜離職、安靜解雇？

全球職場分析公司蓋洛普認為，「安靜解雇」是一種新名詞，意思就是主管希望用「被動攻擊」的方式，擠出工作能力較差的員工。

你可能已經聽說過「安靜離職」，不過安靜離職不是字面上真的離職，而是員工只做好分內的事情而不去多做努力，也就是最低限度的工作與守本份而已。事實上「安靜離職」與「安靜解雇」是有關連性的，當主管開始「安靜解雇」員工時，員工別無選擇，所以只能用「安靜離職」來回應。

如果不能有效解決這問題，很可能傷害員工的身心，嚴重甚至損害公司聲譽。以下3個跡象需多加留意：

1、你的主管對你的態度有大轉變

好的主管不論日程多滿多麼忙碌，都會排出一些時間與部屬有效的溝通與談話，並適當伸出援手希望部屬茁壯成長。但一些跡象是你需要注意到的，就是對你過度冷淡或是過度關心，都是需要注意到的警訊。過度冷淡的例子可能是，大家都在團隊會議卻只有你一人沒被通知參與會議；而過度關心，可能被微觀管理，無論是專案報告還是你做的每一件事都被主管挑剔。

2、你負責的專案被重新分配

主管減少分配專案給你，可能聽起來是件好事，但事實上並非如此。因為你手上的專案與你個人價值有關，越重要的專案代表你越被看好，所以如果你在沒有被通知的情況下被重新委派任務，這就是一個重大的警訊了。同樣意味著你表現得機會減少了，也無法用你的技能為專案帶來價值。

另外，你也減少與之前一起負責此專案的團隊成員互動，你可能感受到被孤立，主管的此作為就是一種「被動攻擊」的行為。

3、主管突然對你微觀管理

如果發現你的主管開始詳細追蹤你的工作內容或細節時，很可能正在找尋一些理由來否認你的付出，這些很可能就如上述所說的，你正在被「安靜離職」。或是主管頻繁的與人資部門溝通，這可能是你被「安靜解雇」的跡象。主管如果想要開除員工，則會讓人資部門介入處理，讓裁員的跡象更加明顯。

結語：

「安靜解雇」是一種有毒職場的跡象，且有害主管的領導力，因為它讓主管顯得不負責不誠實，這些「被動式攻擊」的手段，會削弱員工在工作中持續努力的動力。如果你遇到以上這些徵兆，就開始準備找尋應對方法與提高警覺。

資料來源：Forbes

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