【職場二三事】從失敗中學習　成為更可靠的領導者

編譯／龔鈺翔

每個成功領導者，都是經歷過無數次的失敗挫折，才有今天的成功光環，只是我們都只看到他的成功的一面，沒有看到他失敗低潮的時候。

我們經常追求完美，讓別人覺得我們足夠努力，而給自己施加過多壓力，讓自己能夠勝任工作中的一切。我們害怕工作中的失敗，可能讓上司、團隊認為我們能力不足，因此失去信心與影響力。但事實上，失敗不但不會貶低你，它可以幫助你提升能力，前提是你要勇敢的克服它而不是逃避，且有責任心與價值觀。

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責任意味著你應該承認自己的錯誤，而不是把錯誤歸罪推委給其他人。當你能夠對自己的行為負責任時，你就擁有領導者該有的特質。以下5點告訴你可從失敗中學習到的事情，與其把失敗視為不好的，不如將它看作改進的方向。

以往的失敗經驗能夠給你帶來警惕

你可能在以前的工作中犯的錯誤，到了如今這些失敗經驗幫助你避免犯這些錯誤，形成警惕與獨特見解。你已經可以從中具體分析出錯的原因在哪裡，這種思考模式稱之為「批判性思維」，這種分析推理能力是未來在任何領導職位，甚至對職業發展有極大的幫助。

同理心對待他人

你曾經在職場中所犯過的錯誤，在往後都會讓你了解當事人的心情，並且讓你有足夠的胸襟包容與對待他人，達到換位思考的領導模式。當你在培養新的團隊成員時，有較多的容忍度、耐心與理解，指導他們的同時，也讓他們提升自信心，讓他們各自的能力在工作中發揮到巔峰。

使你更平易近人

反思自己的錯誤，且肯放下身段向你的下屬請教，可顯得你沒有高高在上的姿態，這是讓人敬佩的領導者特質。大家普遍地都會懼怕上司，如果你做到這點，那麼可以營造出一個積極的工作環境，而其他人也能夠信任你。

加深你的個人品牌影響力

你可能從來沒想過「失敗」可能會改變我們個人的名譽與形象。事實證明，如果我們對他人講述一個強大有用的故事，這些故事內容如分享你的職業發展艱辛歷程、領導策略以及一路上所吃過的虧，同時幫助自己打開繼續成長的道路，也能夠幫助那些新聽眾少走冤忘路。你可以利用這些艱辛歷程的感想，公開演講、撰寫書籍，提供未來職場小白在工作中的生存能力。

用負責、持續學習的態度帶入團隊文化中

身為主管與領導者，你的一言一行與榜樣，都會直接影響團隊文化與價值觀。所以當我們遇到錯誤時，先承認自己的過失、接受他人的批評，才能夠讓團隊成員服眾於你。這可有效提升他們個人表現，意識到自己所犯的錯誤自己承擔，而不是將過錯推給別人，讓這種意識灌輸至團隊各角落。

結語：

工作中的失敗可能產生一種情緒狀態為「挫折感」，這是一種發生在所處的環境並妨礙與阻止個人獲得渴望的目標，這時挫折感就會產生。我們應該學習越挫越勇的心態，將失敗當吃補，增加個人解決問題的能力。

資料來源：Forbes

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