【職場二三事】始終無法獲得面試機會 很可能是這3個原因
編譯∕龔鈺翔
普遍求職都少不了履歷自傳的投遞，而這個舉動每一關每一過程，都會影響到你獲得面試流程的關鍵。假設，你具備了該職位所需的技能、能力與背景，那麼你獲得面試的機會相當大。所以，你想要獲得面試機會，就要站在招聘員與公司的角度思考他們到底想要的是什麼。
如果你一直無止盡的找尋新工作，卻一封一封的沒回音或是被拒絕，以下告訴你未能獲得良好結果的原因。
- 只使用一份履歷
招聘員其實都能夠識別出你的履歷是否使用通用型履歷，人資部門會有一套應聘者追蹤系統（ATS），可以檢測出你是否使用同一種履歷並應徵多家公司。這系統主要是幫助人資部門減少時間精力來審核履歷，挑出最佳應聘者的人選。
有時招聘員可以很快看出你是否對每個工作都保持開放的態度，這對你相當不利。因為招聘員較欣賞那些知道自己想要什麼的應聘者。
履歷就像是我們生活中的穿著，運動就穿運動服，正式場合著西裝。當你應徵不同工作時，事先研究職位描述，再調整自己的履歷。找出你能匹配的技能，融入到履歷中，這樣才可以引起招聘員的關注。
- 你申請過舊的職位
找尋工作最佳的方式就是多注意該職位刊登的時間，大多都是在幾周內公布，而你如果看到一個職位已經刊登數月，那麼很可能已經招到人了，只是他們公司還未撤下職缺訊息，導致你申請工作後未有回音的狀況。
在找尋新工作的你，可以運用不同的求職網、社交媒體、新聞報紙等方式掌握市場。
- 你缺乏該公司和招聘員所需的東西
招聘員與公司都希望能夠找到那些可以證明自己有能力且適合該工作的求職者。很多時候學歷、證照是輔助作用，而你的實務能力、團隊合作與態度才是重點。
其實求職可以想像成追求異性的過程，你會先調查對方的愛好，並投其所好，這樣可以幫助你約會成功增加機率。而求職也是同樣觀念，先了解該公司用人標準、職務概要，並可略知公司與招聘員想要的是什麼。
因此，如果你真的想進入該公司卻缺乏他們所需要的技能，那就嘗試去學習！你可以參加線上課程、研討會，將所學到的應用到實務中，可以讓你的履歷凸顯這些技能。
結語：
若得到面試機會，應好好把握，事先了解該職責、面試流程並充分準備。面試前也別忘了準備面試考古題和準備個人故事，來應對面試官所提的問題，將會提升你錄用機率。
資料來源：Forbes
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