【職場二三事】跳槽有害職涯？答案可能跟你想的不同
編譯∕龔鈺翔
在當今的職場環境中，許多人依然抱持著對跳槽的負面刻板印象，不確定何時是適合轉換工作的良機，也擔心這一系列的不確定性會對職涯造成傷害。更有甚者，一些企業的人力資源部門甚至會因為你頻繁更換工作而質疑你的忠誠度和穩定性，懷疑你是否能與新團隊和諧共事。
然而，這樣的觀念並不完全正確，因為成功的跳槽是需要策略性規劃的。確實，僅僅在一個職位上工作三個月就急於轉換，是不明智的；你必須全盤考慮，如果目的只是為了「洗履歷」以獲取更高的薪資，這最終可能導致你無法在任何職位上長期工作。以下將探討如何把握跳槽的時機，以及在考慮換工作時應該衡量的因素：
- 你與機會擦肩而過
在數位化之前的年代，大多數人都認為在一個穩定的職位上長期服務是職業生涯的最佳選擇。那時，只要有一份穩定且薪資合理的工作，就很少有人會考慮跳槽，因為大家寧願選擇安穩而非冒險。過去，員工更重視的是職位的安定和對公司的忠誠，甚至願意將自己的整個職業生涯奉獻給單一企業。
然而，現今社會和職場環境已經發生了翻天覆地的變化。互聯網技術的快速進步使我們能更迅速、更便捷地探索未來的雇主，深入瞭解各種就業機會，並掌握各行各業的薪資待遇。事實上，眾多數據研究顯示，有策略的轉職遠非盲目跳槽，它可能在更短的時間內為你帶來更高的收入和更多的職業發展機會。
根據FastCompany引用ADP 2023年9月的數據報導，如果你選擇留在當前公司，平均每年的薪資增長率可能只有5.9%。相比之下，跳槽到其他公司可能帶來更豐厚的回報，薪資增長率有時甚至可達9%或更高。此外，Forbes的一篇報導更是指出，平均在同一家公司工作兩年以上，將使這輩子的收入減少約 50% 或更多。這聽起來或許令人費解，但事實是，轉換工作確實有潛力使你的收入增加30%至100%。因此，在當今多變的職場環境中，善用機會進行職業規劃變得愈發重要。
- 錯失了學習新技能的機會
許多人感受到職業生涯的束縛，這通常源於對當前工作無法帶來進一步成長的感覺，以及缺乏學習新技能與獲取新經驗的機會。這種情況在長期從事同一領域的專業人士中尤為常見。
在後疫情時代，面對人工智能的飛躍發展和經濟的不確定性，確保職業穩定無疑重要。然而，長時間留在同一職位可能會限制我們掌握新技能和知識，特別是如果我們不持續學習新的科技和技術，可能會發現自己無法跟上時代的變化。
積極學習新技能不僅能提高我們在職場的適應能力，而且轉換職涯道路可以開拓我們的視野，激發我們跳出舒適區、發揮更多創新和創造性的思考。跳槽並非唯一出路。如果你對目前的工作感到不確定或迷茫，建議主動與主管溝通，尋求能使你感到更有成就感的解決方案，如工作內的角色調整或部門間的轉換等。
結語：
跳槽前需要謹慎思考，我尋求的新契機是否理想且可達成的？我在現職的工作中是否已經沒有可以學習到新技能？做出一些假設推演後再作決定。
隨技術科技的迅速發展，你今天擁有的技能可能在未來幾年內就被淘汰，尤其是現在AI改變工作場所的工作模式。因此最好現在開始學習科技知識，把握新機會，來應付職場變化。
資料來源：FastCompany
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