【職場二三事】找尋新工作必知的6個面試規則

編譯∕龔鈺翔

作為一名求職者，每當應聘面試結束後有一堆的問題想問。例如招聘員對你的表現如何？面試後我錄取的勝算有多少？等等問題。通常公司所收到的簡歷數量遠大於需要的人數，所以各企業才會嚴格進行篩選，找出最具資格的人才。所以求職者必須要事先做好充分準備，以免錯過良機，以下是職場專家揭開這些面事規則的真相：

• 面試官想看的是精華重點，而不是流水帳

職業輔導服務公司Propel on Purpose Caoching創始人Anyelis Corder表示，很多人認為簡歷上已有的訊息，在面試時可以重複述說，但這其實是一個錯誤。

Corder表示，大多數面試官希望你能夠精簡概述介紹自己的職業生涯，而不是照稿念你已寫在簡歷上的訊息。這對許多有經驗的職場老手來說，算是須注意的問題，更何況對於一個職場小白。

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另外，我們必須把握面試時間，大多數面試只有30分鐘很可能更短，如果你沒有事先演練過口說，可能就會花過多的時間回答一個問題，而壓縮其他問題的答覆時間。

• 想成為最佳候選人？！先理解面試官角色

科技公司的高階人資業務合作夥伴Daniel Space表示，如果你事先了解每個面試官的角色職責等等，可幫助你解答他們所提的問題。就像是今天在學校老師與同學詢問你是如何準備考試，你回答同學與老師的方式截然不同。

薩萊·約翰遜是一名科技公司的人才資源搜尋專家，他表示，希望求職者在面試前都能事先了解人才資源搜尋專家、招聘員還有招聘經理之間的職責區別。人才搜尋專家負責找尋潛在人才，後續招聘專員安排第一輪面試，最終與應聘者聯繫卻不會做出決定。而做決定的是招聘經理。

因此，了解這些相關人員很重要，這樣你才知道該聯繫誰，該向誰提出問題。

• 你的肢體語言占了很大的評分

首席執行官Laura Hunting表示，我們在面試時的肢體語言，有時比口條還重要。你的眼神的堅定代表你不怕尷尬，那些內向的人常因尷尬而眼神飄忽不定。另外眼睛需注視對方，表示你尊重他人。而坐姿與手勢也極為重要，避免駝背，板凳坐一半就好，在談話過程可以微微前傾，讓人覺得你對此對話內容感興趣，會有不錯的加分效果。

• 準備多個故事與面試官分享

在求職過程中，面試官難免想聽一些關於你過往的經驗談，因此了解如何講述你的職業故事相當重要。

Space表示，面試過程中你應該準備3到4個面試故事，可以與面試官互相交流分享。準備多個故事主要是因為招聘人員不會只有一個，那麼你只用一個故事來打動所有招聘員是不可能的事。所以擁有不同的故事可幫助你在面試中表現更出色，代表你擅長溝通。

• 面試後追蹤並不會加快錄取速度

你可能認為這次的面試非常成功，但是久久得不到回音，可能讓你感到沮喪。你可能很生氣認為是不是沒機會被冷落了？事實並不是這樣，這也許是因為程序流程過多而造成的。

這時如果你發送電子郵件催促或追蹤，也不會加速招聘流程。不過你如果已經追蹤卻還是毫無下文，那麼很可能你被拒絕，是開始找尋其他機會了。最後，你可以告知該公司你獲得了另一份工作機會，現在正在抉擇當中，看看他們是否會加速決定應聘者。

• 感謝信可幫助你建立人脈，而不會幫你得到工作機會

感謝信可以幫助你在應聘面試後與他人建立人脈，但是別指望它能夠幫你改變獲得工作的機會。你需要明白，感謝信無法左右你錄取的機率，因此你可以自行決定是否需要。

結語：

面試前不妨事先準備Technical Question和Behavioral Questions，前者就是面試官提問你一些專業問題，想了解你對事情的看法、認知能力。而後者就是請你講述職業故事，找尋你的個人特質。另外，在談話過程，調整好坐姿，自然而然的肢體語言，相信你也能夠讓面試官刮目相看！

資料來源：Huffpost

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