【職場二三事】你該跟同事成為好朋友嗎?

編譯∕龔鈺翔

我們18至20幾歲的時候,會有打工的經驗,但懵懵懂懂的我們並不是太在意是否喜歡一起工作的同事。不過隨著年齡的增長後,出了社會才知道身邊一起工作的同事成為朋友的機率最多,早已成生活圈的一部分。

面對不喜歡同事但又不想要深交與交惡,你可以設定友誼等級,評估是否繼續深交。(示意圖/123RF)

隨著經驗累積,知道與同事之間保持良好不交惡的關係,可以讓我們在職場工作更加順利。很多人也認為沒有必要與同事成為朋友,尤其你完全沒有辦法合作共事的人,這是一個非常困難且重要的課題,分寸又該如何拿捏?以下告訴你。

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※你可以設定友誼等級:

區分出不同的友誼程度,可以幫助你分析運用何種對待方式,清晰了解利弊,讓我們做出更明智決定,評估是否繼續深交。

  1. 職場最好的朋友:這是等級最高的友誼,是真心誠意對待,可以談心與訴苦的關係,也建立一定基礎的信任。
  2. 職場較好的好友:這是一種好朋友的等級,但還沒達到最好朋友的關係。不過,如果其中一人離職了,也能繼續保持好朋友的關係。
  3. 職場普通朋友:這種關係與上述特點有些雷同,但是除了工作上的相處外並不會進行交流。也就是說,是你工作時一起共進午餐喝咖啡的同事。
  4. 職場認識而已: 顧名思義就是認識但是不熟,你們的互動僅限於點頭之交而已。

※結交朋友的好處

工作中建立友誼可幫助團隊的創新,並增加成員心理安全感與同理心。當然有些人可能因為以前被最好的朋友傷害過,他們花了大量時間投入信任與真誠,造成社交上的畏懼。但你可以選擇不交惡,只是單純的交流,就不需要太深交。

疫情爆發後,使團隊間只能遠距工作,導致全球多數上班族產生社交孤立。後疫情時代,遠程與緩和工作越普遍,友誼也變得更加重要,它維持人與人之間的聯繫與情感支持。

當你在工作中有一個最好的朋友,他所帶給你最多的就是情感交流的機會,讓你自工作中更快樂、安全感,多項研究顯示還可提升免疫度,甚至提高生產力。但這種親密關係需耗費大量時間與精力維持,這也意味著此關係非比尋常。

※與人交惡不會帶來好處

你是否也有個無法忍受的同事?你除了忍受還可以選擇遠離逃避他,嘗試保持距離,這樣也不會影響到你的工作表現。

但是在工作職場要做到遠離是有些困難,因為你很可能因專案分組被分配在同一組,或是他工作崗位就在你旁邊。不論你是因為工作中覺得建立友誼太難,還是你遠離不喜歡的人,都可能使你的工作變得枯燥乏味。這很可能讓你的參與度降低,導致丟失升遷機會。嚴重甚至讓你感到被孤立,對你的身心造成負面影響。

結語:

當你面對不喜歡同事但又不想要深交與交惡,你可以透過以下的方式幫助你維持普通關係。例如你可以把同事當作一本書,即使大部分章節很有趣,可能也會有你不喜歡的結局或內容,但你不會因此而否定整本書的價值。

把這個例子用於不喜歡的同事,可以襯托出同事的好,也可放下心中的大石頭,避免成為你的絆腳石。你要知道,沒有人是完美的,不管在工作中還是生活中都是如此。
資料來源:theconversation

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