【職場二三事】5個步驟告訴你 離職後反悔如何回到原公司
編譯∕龔鈺翔
在2021年，美國發生了「大離職潮」，這造成美國有史以來最多員工離職的浩劫，總數超過4700萬美國人的自願離職。不過，兩年之後，這些一開始離職而又找尋到新工作的員工表示：「新的工作並不是想像的那麼好，可能考慮回到疫情發生前的公司」。
因為後疫情時代加上AI崛起的世代，要找尋到更好的工作相對較難。幸運的是，據Fastcompany報導，95%的經理表示願意聘用離職潮而離職的「迴力鏢員工」。
95%看似樂觀，但是首先你需要重新贏得前公司的信任。以下5個步驟告訴你如何重返前公司：
- 反思你離職的原因，並運用說故事的方式敘述
這是五個步驟最重要的一步，也是為了後續步驟打基礎。在談話的過程要導向重點，像是你為何離職或是有什麼誤解。例如有49%的員工坦承當初離職的原因是薪資、沒有彈性上班等等。
一旦想清楚來龍去脈後，組織與回溯過去的話題相當重要，因為你可以和前雇主更清楚傳達這些因素。例如：當初因為疫情的關係，想要找尋可供遠距彈性上班的工作。不過現在因為孩子重要的成長期已經過了，我非常期待與希望能夠回辦公室，因為我更享受與團隊面對面的合作，也了解到遠距工作並不適合我。
- 重新連線人脈，與你的前主管會面
這可能是恢復你工作最重要也最緊張的部分。你可以與前主管預約見面喝點咖啡、共進午餐，減少些許緊張感，而共進午餐也能讓主管有飽足感，同時也能夠增加回復職位的機會。
在會面時須明確表示你的企圖，且表達你想要重返以前的工作崗位，甚至表示願意解決他們所顧慮的任何問題。
- 會面後，強調你所學習的新技能
這是你表現自我的時候，展現你從遠距工作時所學到技能，讓主管知道你現在比起離職前更有價值。也許你更熟悉操作某個軟體，或是因為疫情時期所學到的AI工具的技能，無論什麼，你都可以向主管清楚概述你如何運用新技能為團隊帶來有用的價值。
你甚至可以把你的離職塑造成雙方都互利的局面。例如我在新公司中學習到新的社交媒體宣傳法，幫助公司的社交媒體的粉絲增加了一倍之多，提高不少知名度，因此我希望將這些經歷帶回原公司。
- 凸顯你為何喜愛原公司，與達成的成就
在談話的過程同樣保持誠實，表明你為何喜歡你的職位與公司，也許你是喜歡團隊一起合作的感覺或是公司文化。
你可以透過這個表明的機會，向前主管展示你以前任職期間所得到的成就，但須謹記你現在不單單只是在尋找一份工作，而是找尋機會回到過去的職位，所以你要認真投入到以前職位相關的任務與職責。
- 與前同事舊識重新聯繫
最後一步也極其重要，你需要與前同事或是公司的舊識重新聯繫。因為你已經離開公司一段時間，很可能無法無縫接軌，所以你還是需要透過前同事大致講解目前公司與團隊現況。當然可以邀請他們一起喝咖啡，或是用通訊軟體進行對話。
與前同事們重新建立關係有許多的好處，不僅能夠獲得團隊內部消息，還重新獲得了戰友。多數主管都知道，團隊合作的好壞能夠直接影響財務表現、客戶滿意度、生產力與員工的參與度。
所以，如果你是個開朗樂觀積極的人，那麼你就有能力帶給團隊正面能量甚至提高士氣，這樣你也能夠得到前主管的賞識。
結語：
你是否也想回到以前的工作職位呢？那麼你並不孤單，因全世界不景氣的情況下，這種情況已不佔少數。不過，在重新獲得前公司信任，是一個繁瑣而細膩的過程，需時刻清晰透明的溝通，重新回溯過去清楚細膩的講解。
你可以多加強調你把學到的新技能帶回來以前的公司發揮，展現出你對公司的價值。你可將本文的步驟調整適合自己的版本，邁開自己的腳步，邁向「迴力鏢員工」的道路。
資料來源：Fastcompany
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