【職場二三事】職場新鮮人沒有歷練經驗　該如何撰寫求職信？

編譯∕龔鈺翔

身為職場新鮮人在沒有工作經驗的狀況下，要撰寫一封具有說服力的求職信，是非常困難的。不過你可以透過一些方法，找尋自己一套令人信服的回答技巧，並且說服面試官為什麼你是這份工作最適合的人選。

可想而知，求職信在大部分情況下，是讓對方留下最好的第一印象機會。因此以下幫助你怎麼撰寫一份高品質的求職信，讓你在雇主的腦海留下深刻的印象。

1、以情感來開場陳述

切記！你的開場白應避免過長或過短。因為你的目標主要是讓面試官想要繼續閱讀你的求職信，並讓他更想了解你。所以你的開場白應該是要引人矚目，突顯你對該職缺的興趣。

一開始先精簡的介紹自己，並在信中解釋為何你要申請這份工作。在撰寫當中儘量避免過多使用老套和過於簡短的開場白，如「我寫這封信是為了應聘貴公司的職缺」，這種太過直白和簡短的語句，太沒有創意。

當然，如果你有認識該公司的人，都可以在開場白中提到。如「我是因為認識銷售部門的一個朋友，我從她那得知這個工作機會。」

2、強調自身教育背景或科系的匹配

在撰寫求職信時，你可以強調你的教育背景或是相關科系，來顯示你具有一定的工作適配性。這可凸顯你的教育提供了扎實的知識與技能基礎，可以靈活運用到工作中。

例如，你正在申請市場行銷的職位，你可以展示你擁有市場行銷的相關課程或是經歷，並且強調你有那些相關的成就。

3、強調你的優勢與可多向的技能

你的優勢可以列出多向的技能，也就是能夠運用不同的技能，發揮在不同的工作中。這邊所說的技能當然也包括軟技能，比如有合作能力、領導力、解決能力、時間管理等。不過，只有列出轉移的技能顯得不夠專業，不如舉個例子。

就算你沒有相關工作經驗，你也可以提供具體的例子，讓雇主更直接明瞭知道你的潛力與適應能力。

4、提出你與公司文化相符的價值觀

各企業在招聘的過程中，都相當重視文化的適應性。如果你能與公司的文化價值觀達到一致，那麼你就有足夠的理由證實你在工作環境和團隊合作方面有一定的適應力。

你可以透過研究公司，確定自己與公司的價值觀是否一致。例如，你可以查詢該公司的官方網站，找尋「關於我們」、「使命與價值」等相關元素。你甚至可以查詢網站有關該公司價值觀的新聞稿。

5、最後檢查你的求職信

在你撰寫完求職信後，先休息一下再檢查信件，可以有效找出撰寫的盲點。你可以透過使用朗誦或是請家人朋友們檢查，可以更精進你的求職信。

資料來源：Makeuseof

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