【職場二三事】想成為優秀求職者 必備1關鍵5核心
編譯／龔鈺翔
現今的就業市場與晉升發展中，「適應能力」成為人人必備的重要元素。在疫情爆發之前這項能力在過去並不是這麼受重視。不過現在，適應力已成為優秀求職者的關鍵條件。
根據Fastcompany報導，歸整出以下5個核心，讓你展示出超強適應能力：
- 找出創新的解決方案
首先，你須明確表示自己具有豐富創造力，且是擅長解決問題的人。不過，你不能只說「我適應能力很強」，而是透過「如何實質性創造解決問題」來證明你的能力。你可以提出一個你成功應對挑戰的方法。例如，預算緊縮或軟體故障，說明你如何排除困難並找出解決方案。
- 對新的想法保持開放態度
這可以展現你的思維不僵硬化，願意接受他人看法與想法。如職業專家Amanda Augustine所說：「靈活性思維可幫助團隊表現更出色，意識到別人的想法比你更好，你會朝著更遠大的目標而採納別人的意見」。
求職者應該準備至少一個故事，展示你是如何從堅信自己的想法是最好的，而轉變學會傾聽別人，並採納他人的方法與意見。
- 與客戶互動表現靈活
如果你是會與客戶直接接觸，那麼就將面試看作是與客戶互動，而在互動的過程中嘗試展現高度靈活性。
Augustine鼓勵求職者，展示你向客戶提出想法而被拒絕時，你能夠迅速找尋另外的替代方案。即使過程中有失敗，但你仍夠隨機應變，幫助客戶找尋到新的解決方案。
經過這樣的故事經歷，能夠凸顯你具有解決問題、突發應變的能力，讓客戶留下深刻印象。
- 實現目標同時，靈活資源運用
Augustine：「假設你是經理。你的團隊規模縮減，而你的公司解雇了一些人，但你仍然需要達到公司的目標。而原先的計畫已不再適用，這時你需要有效應對，改變現況，達成公司的目標」。
如果是你該如何做呢？這時的你可能需要將資源調換。說白了，你可能需要不同的部門來合作幫助你。又或者，你參與了「安靜招聘」，意思就是團隊在特定的專案、人才的缺失，沒有招聘新員工，反而鼓勵與調動現有員工來擔任新的職位，展現出你善於運用人力資源的調整。
- 接受與學習新技能
與招聘人員談論時，需要確保自己的知識與技能是最新的，尤其是在這科技迅速發展的時代。
Augustine：「即使你還任職目前的穩定工作，而不在找尋新工作，建議你每個月都應該查看一下你感興趣的工作，所需要的技能。如果發現有技能缺口時，可以參加研習與課程來為新的工作做好準備」。
你甚至可以利用這些新知識與技能，向你現在的公司提出建議與付出。展現你對該行業趨勢的適應力，還可以發展工作的精進。
資料來源：FastCompany
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