【職場二三事】我為何要僱用你？求職面試該如何應答
編譯／龔鈺翔
你是否也常常在面試中被問到「公司憑什麼要錄用你？」這是一個很合乎邏輯的問題，卻又是很難回答的問題。畢竟這攸關你參加面試的核心問題，如果你沒有找出合適的答案，並認真思考過你要怎麼回答，很可能讓人產生不悅的印象。
回答的方式需適當的拿捏，過於結巴的回答或是過於自信的內容，都是錯誤的表現，因此這是棘手的問題，你該好好準備回答，才不會當場結巴或答非所問。
- 提出自己擅長解決的事情
佛羅里達坦帕市的企業顧問公司Feel Human LLC的心理學家Gena Cox說：「首先，你需要對雇主所關切的事情著手且提出解決方法。」
Cox說，應聘者可以提出未來能夠幫助雇主解決什麼樣的問題，也可以與面試官談論未來錄取後可以為團隊提供什麼樣的好處。這樣的回答可以明確表現出應聘者的價值，也表明他們的思考相當周到。
例如：你可以這樣回答：在以前任職的公司，遇到了什麼樣的困難問題，而我是如何解決的。
- 把自己推銷出去
Jhons Creek的人力資源顧問公司Flex HR人資顧問Jennifer Preston說，在面試中推銷自己是一個很好的方法。應聘者應該準備一個清晰明確、有趣也獨特的30至45秒的推銷法。主要精簡概要的介紹自己以往的工作經歷、期望的工作與如何提供有價值的貢獻。
例如：你可以陳述過去工作上的表現，誠實透明的傳達過往表現給面試官。面試就是一種銷售推銷，雖不是推銷產品，卻是把自己推銷出去，因此你需要自信而不是傲慢。
- 講一個故事
Preston表示，一個強而有力的方法就是用故事去陳述過往工作上的表現情況。就算你提出一個推銷方法，還是建議引用一個或兩個例子，來介紹以前所做的工作與經歷，來展示你未來在新公司的價值。
例如：你可以陳述為何公司應該錄用你，你的哪些特長是公司所需。同時，你需要準備一個有趣或是能夠打動面試官的故事。
- 事先研究公司，並找出自己獨特的技能
人力資源代理機構Nexus It Group的總監Travis Lindemoen說到，在面試前可以確保自己已經對該公司有深入的了解，這樣就可以評估你所在意的價值和目標是否與公司相互吻合。
Lindemoen強調，如果能提供一些具體、獨特的技能會更好。強調你與其他應聘者有不同的經驗與技能，例如熟練多種語言或是工作職責相關的技術專長。你甚至可以提供過去成功的案例，來說明你對業務具有高效的處理方法。
例如：你能夠透過自己一套方法降低部門成本15%，又或是能提高客戶滿意度評分20%，以強調自身優勢。
- 提出這是你的理想工作
不要忽視老掉牙卻有熱情的回答方式。招聘代理機構Talen Trust的執行官Kathleen Quinn Votaw表示，無論你怎麼表達熱情，最重要的是要怎麼讓它感到難忘與深刻。
你可以嘗試把這份工作定位成自己的理想工作，你的雇主可能會被你打動。且你的履歷與背景，能夠證明你也具備該職缺所需的技能。
例如：你應該錄取我，因為我想要在這個新公司做出改變。我具備該職缺應有的某項特質，我想在這公司學習茁壯成長。
資料來源：USnews
瀏覽 768 次
