【職場二三事】開始找工作前　先問自己6件事

編譯／龔鈺翔

在不景氣的大環境裡，人們被迫離開自己目前的工作比以前更常態化。據《Fastcompany》報導兩家招聘公司的調查，竟有80%的全職員工正積極尋找新工作與接受新工作，這是一件非常震驚的事。

如果你屬於這一族群，可以在尋找工作之前，仔細思考就業的各種可能性，並在決定下一個職位中能讓你快樂的因素。說白了，就是你需要一個就業藍圖，以下有6個問題，在尋找工作前，可以先詢問自己。

1.你準備好投資自己了嗎？

首先，你是否願意投入求職所需的時間和精力。這是關鍵問題，因為要找到理想的工作，你需要投入大量時間和精力。

不是每個人都願意抽出時間，尤其是如果他們已經在工作的話，更沒有多餘的時間去處理。根據 2022 年的一份報告，如果完成申請的時間超過 15 分鐘，超過 70% 的求職者將不會申請工作。

2. 我的技能與興趣是什麼？

第二個問題是，問問自己拿手技能是什麼？還有什麼事情讓你感興趣？當你想要突出自己的優勢時，多「認識自己」是非常重要。

領導者想要當面激勵團隊，並且協調較大與複雜的事務時，無論哪個階層，領導者通常都具備人際關係技能，如軟技能的溝通、危機處理、協調、社交、同理心、協作等。審視自己是哪種類型的人，你是否能夠勝任這職缺等條件。最後，你對自己的技能優勢也要實際評估，假如你對某個工作領域感興趣，但又缺少必要的技能，這時可以參加一些培訓課程。

3. 我是否重新找尋新方向

你應該重新評估自己是否想繼續待在目前的領域工作，還是冒險嘗試新的方向。不要讓過去侷限自己，你可能需要打破現在的舒適圈踏出去，這一步需要些時間來確定，所以不要急著做出決定。

想要轉換跑道的關鍵因素，可能是你在目前的職位上是否持續的茁壯成長。因為你一天大部分時間都花在工作中，你渴望找到一個讓你快樂與熱血的職缺。所以，這可能會讓你不斷換工作，直到找尋到合適的工作為止。

4. 我想在什麼樣的企業文化中工作？

據Glassdoor的研究指出，77%的員工表示他們在投履歷之前會先考慮到企業文化。心理學家亞當．格蘭特（Adam Grant）認為，企業文化相當重要。他建議，在接受一份工作邀約之前，先問問自己想變得與企業的人一樣嗎？你可以立志改變一個群體的文化，但絕對不要忽視文化對自身的影響。

公司的氣氛是激烈還是輕鬆？沒有哪一種風格能適用在每個員工。如果你在一家科技公司，那很可能做事的方式充滿競爭、快節奏，可能會讓你壓力遽增。因此導致很多人無法忍受激烈的企業文化。因此你需要確保你選擇的公司符合自己的價值觀。

5. 我想在什麼規模的公司工作？

有些人喜歡在知名大企業，背負著知名企業的光環，卻要付出極大工作時間，捨棄自己的休閒娛樂。有些人喜歡在小企業上班，每天規律上下班也不加班，卻有時間做自己喜歡的事情。那麼，你理想中的公司是什麼樣的？請思考一下，長期穩定性、短期熱血的風險，對你來說哪個更好。

6. 我能在哪裡取得目標，定義自己的成功？

最後一個問題，你該判斷你所關注的公司是否能讓你得到理想目標與成功。

事先了解公司內部升遷制度與機會、薪資水平，是否符合自己期望。對員工任職年限做些研究，是否很多人離職還是能夠長期留在公司？觀察團隊職業軌跡，了解他們如何得到升職機會。

在集中精力尋找工作之前，應該詢問並回答以上的所有問題。他們將為你的職業軌跡定義目標，希望成為一個向上的目標。正如 Compass Group 的首席增長官 Chris Kowalewski 說，「問問自己，這家公司適合我嗎？我會在那裡蓬勃發展嗎？睜大眼睛再進來。」 

資料來源：Fastcompany

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