【職場二三事】同事擺爛 如何告訴老闆你不喜歡和他共事
編譯／龔鈺翔
當你的個人價值觀、工作風格與個性相互搭配協調得好，可以創造豐富且氣氛佳的工作環境。你會因此感覺到團隊專案變得更輕鬆，做起事來更順手，你會發現每天都期待去上班，因為有一群陪著你征戰的同事。
但並不是每個人都那麼和諧，如果發現同事經常與你出現矛盾，手中每個專案都沒什麼進度甚至在惡化，那麼該是時候告訴你的老闆了。你就算試圖與這些很難溝通的同事進行談判，很多時候也是無能為力，最終只會讓自己身心疲憊。
在激烈競爭的職場上，如何讓老闆肯定你，讓同事認同你，讓自己工作能得心應手，並得到最高的成就感，相信是每個職場員工的夢想。但是事與願違，同事間的勾心鬥角、明爭暗鬥，甚至被穿小衣小鞋，讓你在職場走心。職場上最常發生3個與同事發生衝突的原因如下，你該如何跟你的老闆溝？
- 忌妒之心油然而生
在競爭激烈的工作環境，很多時候合作是不太可能的，一塊餅就那麼大，一堆人拚命搶著，這時激烈的競爭在所難免。而在這個瓜分機會的狩獵場，將會讓你或其它人眼紅，變得更自私，這時忌妒之心就從這出來的。
- 個性不同
公司當中一定有幾位你認為不討喜的同事，畢竟職場上並不是每個人始終都相處融洽。當你發現與不喜歡的同事一起合作一項專案時，這是很好的機會，讓你練習耐心與重新關注手上工作的好機會。如果衝突無法下降反而升高，那麼重新分配組員是個很好的理由。這可能因個人問題或是黑歷史，讓你更難與那位同事合作。
- 工作風格方式不同
每個人本來就有與生俱來獨特的風格和工作模式。有些人喜歡拖到最後一刻，在壓秒的時間內完成，而有些人喜歡精心計畫每一天，不浪費他的一分一秒。有些人喜歡當一隻孤狼獨自完成任務，有些喜歡成群結隊的方式工作。有些人與你的價值觀不同，就像有些人在遠距上班時容易出現溝通失誤等。如果你的團隊因為一個員工損害團隊士氣，導致團隊績效與策略出現裂痕，這時就需要靠你的老闆介入處理。
該如何與老闆交談？
- 盡量客觀表達
冷靜、清楚的表達情況，不做過多偏頗選邊站的行為。請避免對同事進行人身攻擊；反之，你需具體描述該同事的行為，如何嚴重影響到你的工作生產力。
- 找出具體解決方案
將焦點轉向如何共同尋找雙贏解決方案。讓對方知道你正在以尊重、冷靜的專業方式處理衝突點。表現出積極的態度，提供可能的方案讓老闆參考，把重點聚焦在解方案上，而不是停留在追究問題責任，可以讓你顯得與他人不同的特點。
- 願意妥協
保持開放妥協的態度，因為不是所有的事情都可兩全，你可以一起找出最可行的解決方案。例如，老闆可能會先找一個中立方，來解決你與衝突同事之間的問題，而不是把你調職到其它部門。因為中立的第三方往往能在調解時能找出盲點。所以，你要調適心態，尋求一個最妥適的折衷點。
資料來源：FastCompany
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