【職場二三事】令人討厭的5種老闆性格　你該如何應對？（二）

編譯／龔鈺翔

職場中老闆與同事的個性可以說是形形色色，有時候遇到不在同一個頻率的老闆，甚至會讓人不想上班。換工作之後老闆的個性也還是一樣，這讓你心累，想選公司又選主管，你職業道路將會越走越窄。因此，我們可以試著改變自己的心態與思想，來應對職場中的老闆。以下5點是職場中常見的老闆個性。

科技的進步發達，老闆可以靠監控軟體監視員工。（圖／123RF）

1.不尊重人的老闆
根據《careercontessa》報導，在《哈佛商業評論》研究表示，超過54%員工說他們都沒有得到老闆的尊重。不尊重人的老闆可能連你的名字都不知道、不聽員工反饋意見，這些還是其次，更嚴重地甚至對有色人種、性別、特殊人權歧視，使老闆很少與團隊投入工作，而與員工脫鈎。

建議：你可以嘗試向不尊重人的老闆坦承相告，但有很大的情況下會被忽視。在這種狀況下，你必須顧好自己。要對付這種完全不尊重人的老闆，最好的方法就是提升自我，學習新技能，與人資部門討論如何規劃精進職業生涯，增強自己讓老闆刮目相看。

2.嫉妒的老闆
起初，我們都不相信老闆在這麼高的位置，怎麼可能還會有嫉妒之心，但這是真的。如果你懷疑你的老闆嫉妒你這個人、工作、才能等任何事，那麼他們可能會把你留在原位而不讓你升職。嫉妒是一種醜陋的心態，在大多數情況下，嫉妒是種可以拿來對付你的武器，它帶給你的傷害遠超我們想像，是你不能忽視的要素。

建議：《careercontessa》與《哈佛商業評論》的專家提供一些建議。你的老闆也是人，嫉妒是人之常情，所以這種情況發生，你應該先檢討自己，是否過分炫耀？太凸顯個人貢獻卻忘記是與團隊一起努力而來？但是並不是叫你幫助團隊卻埋沒自己的功勞，適時的展現自己，拿捏好分寸，一定可以與老闆達成共識。

3.偏心的老闆
是人都會偏心，就算你的老闆不偏心，但你的客戶、供應商仍都會偏心。有些時候這些偏心的情況在招聘過程就開始了，當招聘經理在一個求職者身上看到他們所需要的技能與態度，這時就會產生親和力的偏差。

建議：建議繼續保持低調，繼續工作無需有爭寵的心態。透過創建與衡量自己的關鍵績效指標（KPI），並且時常追蹤目標，你有任何對公司好的方法請說出來，你可以透過會議，跟老闆溝通你在此專案獲得的成就，與你的老闆一起確定需改進的地方。總之，你多多出現並引起老闆的注意，主動出擊，可能會讓你老闆意識到，你也是個人才而被多留意。

4.被動攻擊的老闆
「被動攻擊」性格，指的是利用隱晦暗示的方式表達情緒，這態度一般不會顯示出不滿，但迂迴暗示的方法讓人不舒服，且須避免硬碰硬對抗。例如你工作很久很認真，剛好在休息，這時老闆剛好看到你在休息，他對你說：「在放鬆，很好！」很顯然地，老闆可能正在不高興，也否定你的認真。

建議：第一個方法是直接忽略他。被動攻擊主要是難以啟齒的方式來訴說，有些話沒有真正說出。第二，如果你老闆具有消極攻擊的批評，繼續專注工作，有時只是剛好那個時間點借題發揮情緒罷了。

5.老大哥型老闆
與老大哥老闆工作之前，先檢查員工手冊與入職契約。有些工作契約確實有你是否同意被監控軟體或言語，如果你同意了，你要確保你在公司的電腦上所有事物都是正常的。切記！你要把工作與個人生活分開，不然連私生活都被監控。就算你沒有簽署同意監控的協議，你還是需謹慎小心。因為你的LINE、Google Workspace、Teams這些App，老闆可以在上面看到很多東西，就好像你鍵盤輸入的一切，都投影在老闆辦公室的牆上。

建議：基本上只要在工作中表現得好，不要在任何App說公司內部閒話，不分享公司秘密就會沒事。

資料來源：careercontessa

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