【職場二三事】高學位、高收入的男性　持續減少工時

編譯／龔鈺翔

根據《Business Insider》報導，美國全球經濟研究所（NBER）的研究人員發現，以年輕、高收入和高工時男性的三大族群一直減少工時。參與這項研究的華盛頓大學路易斯分校教授Yongseok Shin表示，這項研究是參考美國經濟研究所使用美國勞工統計局2007年至2022年的數據。

美國律師協會（ABA）數據顯示，由於大疫情時代，擴大有色人種的工作差距，因此，如同美國智庫布魯金斯研究院的研究員所說的，白種人普遍有更多獲得高薪工作的機會，也較能考慮生活與工作達到平衡而縮短工時。研究人員也在推測，可能因為過去的「大辭職」、「安靜離職」的現象改變勞動力，使整個經濟生產力在這40年來迅速走下坡。

• 學的越多，賺的越多（By Prestige Economics總裁Jason Schenker）

NBER的經濟學家發現，「有學位的高收入男性正帶頭減少工時」。據《Business Insider》所說，主因是這些高等教育、工作努力的高收入者，想要更好地達到生活與工作的平衡點，所以希望減少工時，也是目前安靜離職擴大的原因。這讓年輕男性在勞動力中產生對比：那些受過教育的高收入男性雖工時減少，但仍然在工作。而那些沒有學歷的同齡男性卻成群結隊辭職，因此助長男性離開勞動力市場的趨勢。

• 高收入者放棄高工時、高薪，而去選擇混和模式工作機會？

Business Insider定義這些高收入者年收入至少10萬美元的人。根據Shin教授所研究，「高薪者寧可選擇遠距工作機會」，而不選擇花更高工時努力賺取更多的錢。在2022年，有一位年薪11.9萬美元的39歲科技業者告訴Business Insider，他寧可放棄找尋高薪工作，因為他喜歡遠距工作的靈活性，好處是可以彈性調整工時，還可以帶母親去醫院看病。

• 以往每周都工作55小時的男性，現在正在縮減工時

Shin教授在NBER的研究中表明，男性在2019年每周55小時的工時，減少到2022年的52小時。澳洲的一名工程師告訴Business Insider說：「我認為許多男性可能跟我一樣，不想抱怨自己的工作負擔有多重，就算與主管訴說意見，也得不到任何改變，最終也只能離職」。

這辭職的狀況是否與你相同？而這些辭職的故事正在男性中引起共鳴。

資料來源：Business insider

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