【職場二三事】如何與老闆增進互動打好關係？
編譯／龔鈺翔
一般的上班族大約會將一整天的三分之一花在工作上，如果這些時間在不愉快的工作場所度過，你的生活與工作很可能達不到平衡。因此老闆與下屬是否相處融洽，不單單只是上對下管理的問題，而是主動溝通、理念一致、互相尊重，就像是老師又是朋友的概念。以下幫助你從無到有，循序漸進改善你與老闆之間關係的建議。
- 主動報告，吃苦耐勞
很多人不喜歡主動彙報，主要是沒自信，又怕被反駁或是被問題問到一頭霧水。所以，你應該要對症下藥，你彙報的重點是與老闆利益關係密切的，也是他所關心的。
換位思考如果你是老闆，你會請一個喜歡偷懶的員工嗎？所以你在工作如果是不肯認真也沒效率，你自然就不是老闆最喜歡的員工。通常一般人是不會承認自己是不上進的員工，如果能審視自己的工作態度，可以幫助你把事情看清，調整工作習慣，按時繳交任務，可讓你把時間發揮得更有效率。
- 避免與同事爭吵，甚至議論八卦
避免和同事產生爭執和吵架，告訴自己再多的委屈也要忍著，但適時的抒發也是需要的。然而大多數的爭執可以透過簡單的溝通來解決，我們是要嘗試幫同事解決，而不讓自己跳進坑裡，如果你擅長解決同事之間的爭執，將有機會被上級提拔擔任管理階層。
辦公室八卦是很誘人的，但盡可能減少參與議論八卦的話題，尤其是關於老闆的。即便你對公司或老闆有很多的不滿，因為這些八卦最後老闆一定會知道，這將會使你與老闆造成巨大誤解，反而適得其反。
- 別報喜不報憂，誠實溝通
誠實是做人與建立社交上的基礎。很多人在老闆面前都只喜歡「報喜不報憂」，但這種掩蓋的行為，很容易讓老闆貼上「能力不足」的標籤。
你與老闆的關係平淡的原因，很可能是不夠誠實，例如老闆的決策，你是否告訴他還有更好的方法？你卻怕說錯，而唯唯諾諾的表現，錯的說成對的。你該對自己要有點信心，你被雇用是因為你擁有老闆所賞識的技能，是被公司所看重的，老闆不可能會一直想著方案流程，你應該設身處地為老闆著想，把自己的看法告訴上級與老闆，不要害怕說出來。
資料來源：makeuseof
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