【職場二三事】「安靜離職」浪潮後 「安靜招聘」又是什麼？
編譯／龔鈺翔
2022年職場上熱門關鍵詞「安靜離職（Quite Quitting）」掀起風潮，延續到了2023年，「安靜招聘（Quiet Hiring）」接力登場。其實雖然這是個新名詞，但本質內容卻已經是個老把戲了，意思是雇主希望自己的員工能夠盡其所能，發揮最大生產力，也就是說，要求你的工作要超過工作職位所描述的那些基本任務，這時你就該準備好對策方法與談判，要求福利等各方法，
以下告訴你該如何處理：
什麼是安靜招聘？
安靜招聘不是字面上的悄悄招聘新人的意思，而是公司希望在不擴大徵才、團隊也未加薪的情況下，利用現職人員開啟「最大工作量模式」來提高生產力。相對於此的名詞是「安靜離職」，意思則是「只完成自己職位上基本的任務需求，不想多也不想少」，使生活還有工作平有了新的定義。
什麼造成了安靜招聘？
聰明的企業家都知道，雇用新人是很昂貴的，特別是需要開發新領域所必備的技能。在後疫情時代的2023年，經濟景氣不佳，要維持公司營運的方法就是不聘新人而開源節流，所以在職人員不得不扛起重任、增加工作量，否則可能被解雇。
作為員工，如何面對安靜招聘？
- 更新履歷
還沒被解雇的原因，有可能是因為你的價值較高，因此你被分配到新的崗位或晉升職位，不要讓這些頭銜白白浪費，將這些經歷加入履歷中，好幫助未來找尋新的工作，可以在求職面試中展現自我。
- 網路課程
因疫情時代，網路課程已很普遍，把握學習時機，為公司帶來更多期望。
要求人力資源部門幫你報名參加公司培訓計畫、網路學習平台等等，並申請公司課程費用補助。
- 爭取加薪與福利
在公司財政困難時要求加薪，對許多人來說是不敢開口的，但是你的工作量增加、又投入大量時間，利用這個想法鼓起勇氣嘗試開口，因為維持公平性主張自己權利是沒有錯的。
- 考慮遠端可做的副業
時間允許，或是經過自己的風險評估後，可以考慮開始研究如何做副業以及自由職業，可以為你目前工作之外開闢一條新的道路。
資料來源：makeuseof
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