【職場二三事】快被安靜解雇嗎 安靜離職不是好方法
編譯∕龔鈺翔
你是否也開始注意到，主管對待你的工作態度以及任務分配的方式與以往不同？這可能是雇主為了應對員工「安靜離職」而採取的「安靜解雇」措施。安靜解雇正在全球掀起熱潮，反映了年輕世代對工作態度的改變，也讓雇主用類似的方式做出回應。
那麼，什麼是安靜解雇？它有哪些特徵？這個職場術語指的是雇主或管理層並未正式解雇員工，而是透過不提供發展機會、削減資源或忽視員工需求等手段，讓員工被迫主動離職。與其公司主動資遣員工，採用安靜解雇的方式讓員工自行離職更加划算，因為這樣可以避免支付遣散費。
當職場人面臨「安靜解雇」的情況時，可能會選擇以「安靜離職」的方式來應對，每天僅僅完成最低限度的工作，不再主動承擔額外的任務，並等待公司最終主動解雇自己。此方法雖然是一種策略，但它常常會導致負能量的惡性循環，不僅會影響個人的職業發展，還會使工作環境更加沉悶，所以這絕對不是最理想的解決方法。
那麼，我們還有哪些更積極且有效的應對方式呢？無論是決定繼續留任還是考慮離開，都應該與主管進行一次積極的溝通，主動進行向上管理，要求一次坦誠的對話是至關重要的。例如，你可以詢問主管為什麼最近你的工作任務被轉移或減少，背後的具體原因是什麼。你也可以主動詢問是否有可以改進的地方，讓主管感受到你對工作的關注和責任感，並藉此表明你仍然願意積極參與和貢獻。
這樣的對話不僅能幫助打破沉默與誤解，還可創造新的機會，讓你在當前的工作上重新找到動力和方向。
不過，對話完基本會有兩種結果。第一種，這次對話能有效提醒主管不要將你排除在外，並重新給予你一個機會，讓你在崗位上改過自新，重新展現價值。第二種，你沒有得到任何實質的回應，也就是被沈默地拒絕了。身處職場一段時間的你會明白，沉默往往是最含蓄的拒絕方式，它讓雙方能保留一點顏面。如果話說得太明白，關係反而會變得緊張和破裂。因此，當遇到這種情況時，答案其實已經很明確了，表明你該考慮轉換跑道，尋找一個能夠真正發揮你潛力、讓你發光發熱的新舞台。
結語：
在職場中，無論是勞方的「安靜辭職」還是資方的「安靜解僱」，這些消極的做法都反映了職業倦怠所帶來的副作用，無論職位高低都難以避免。因此，建立良好的上下關係非常重要，上下屬之間應該積極交流，聽取來自各個層級同仁的不同想法和意見，這樣的合作與溝通可以有效減少誤解和怨氣，促進工作效率和職場氛圍的改善。
資料來源：FastCompany
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