【職場二三事】大公司小公司 歷練有何不同
文／Hitomy
每個身在職場中的人，對自己的職涯，都會有所期待。除了實際薪資的獲得能給人帶來成就感外，在每一份職務中，所獲得的不同經歷，也都會成為我們日後的養分。但是，在選擇工作時，一樣的職務及工作內容，可能會在不同規模的公司中出現，該選擇大公司或是小公司，有時著實讓人陷入選擇困難。的確，不同規模的公司，會帶給人不同的歷練及成長；不同的選擇，對個人職場生涯也會帶來不同的影響。那麼，我們在做選擇的時候，應該從哪些面向來考慮呢？
首先，我們要了解，大公司與小公司的差異點會有哪些。
組織規模
大公司：組成員工人數多，規模體系較大，因此組織部門的結構會較立體且複雜。各部門各司其職，分工明確。部門內的每個職務，也都會再細分。例如：會計單位會分為會計、財務、出納、股務等、業務單位會有行銷、企劃、專案管理等。除了新增加的崗位之外，大部分工作內容都有前例可循。
小公司：員工人數較少，而人數的多寡，也會影響到組織架構的扁平程度。通常部門只會有常見的一些分類，例如：行政、業務、會計等，但對於部門內的職務，分工就不會再細分，常見一人多工的狀況。
公司制度
大公司：因為人數多，管理較有難度，因此常見有黑紙白字、明文規定的組織章程及管理辦法。公司內部任何運作的異常、人員的疏失或作業流程上的解讀不同時，就會以這些文件內的規定為準則，作為處理的依據。而因為人數多，員工流動較為頻繁，所以會衍生出每個職務的SOP，讓新人到職時，可以快速上手。
小公司：人數較少，管理上也會較有彈性。文字部分的規則通常只會有較大的面向，細節部分會依照實際的狀況、主管的考量及老闆的想法有所調整。
薪資福利
大公司：依據每個職務及職等的不同，有明確的技能要求，並且因為必須考量到部門內同工不同酬造成的問題，每個職務的薪資都會有天花板。想要升職、調薪、調職等職務異動，也會要求必須達成對應的條件，才能得到相對的回饋。因為組織較大，通常會是勞動檢查的主要目標，因此福利部份會以符合勞基法基本及勞檢常檢查、要求的項目為主。
小公司：考量到組織規模及資本額，通常被認為薪資及福利會略遜色於大公司。但因為部門人數較少，且每個人的職掌都不同，因此薪資部份不太會有上下限的設定。
經由以上的分析，我們可以大致判斷出以下結論
| 工作內容 | 福利薪資 | 規章制度 | 人際關係 | 組織變革 | |
| 大公司 | 較穩定 | 穩定、受限 | 明確 | 複雜 | 較慢且較難 |
| 小公司 | 變動大 | 彈性大 | 有彈性 | 單純 | 快且頻繁 |
選擇大公司或小公司，並沒有明確的誰優誰劣，但對我們的下一步，有非常不同的影響。因此，我們也必須考量到我們對於新的職務內容及自己職涯上的歷練有要求，才能做出合適的選擇。
希望公司內部的人際關係單純一些，那就要選擇規模小一點的公司入職，這樣因為工作需要，要去接觸的人數，會比大公司少很多。
希望可以在職務上有更多面向的學習，不要只是限制於工作內容本身，那我們就應該要選擇小公司的工作；大公司的職務、階級相對於小公司來說，分配過於明確，很容易會有僭越的問題。
希望工作上能有明確的準則及方向，對於細節都有前例可循，或者異常發生時，有處理的SOP等，大公司相對健全的公司制度，會是你較好的選項。
不論最後的選擇是什麼，在其位，司其職，我們都必須盡力去作好。建議我們在換工作時，可以不要一直選擇類似的公司及職務。透過不同的工作及公司，增加我們的歷練，增長我們的見識，培養自己成為無論在怎樣的環境中，都可以存活並發展的人，那麼，不論是大公司或是小公司，都不再是難題了。
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