【職場二三事】面試時 展現渴望獲得工作的5種方法

編譯∕龔鈺翔

只要是職場人，保持對工作的熱情都非常重要，因為大家都喜歡熱忱有活力的人，而不是一個負面情緒的人。所以，如果我們想在下一面試成功，就必須找出傳達熱情的方式。

有時我們在面試的時候履歷已經非常完美、可以拿出以往亮眼的成績卻還是落選，很可能是因為面試官沒有感受到你的熱情。如果沒有認情可能是因為成長環境教我們學會低調，但這確實會降低獲得工作機會的機率。以下5點教你展示熱情，雖說熱情並非率取的唯一方法，卻是許多面試官注重的特質。

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說一個吸引人的故事

大多數的履歷和面試普遍著重於你過去做了什麼，但往往忽略了深入說明你為什麼做這些事。你不需要一開始就告訴招聘主管，你曾做過的具體工作內容，而是應該先解釋你的動機，也就是你為什麼選擇這些行動，以及這些決定對你自身產生了怎樣的影響。

如果你喜歡撰寫程式，希望透過科技解決生活中的問題，那麼可以向面試官說你希望從事程式工程師，透過科技帶來生活上的小改變，並運用這種熱忱的態度感染面試官。

提前預習該領域的相關知識

在面試時透露自己已經正在研究該領域的相關知識，利用自己額外時間加強該領域能力，可以讓面試官看到你對這份工作的積極態度和高度興趣。這表明你不僅有意願投入該領域，還主動提升自己的專業能力，為未來的工作做好準備。

此外，這樣的表現可以增加面試官對你勝任該職位的信心。他們會認為你已經具備了一定的基礎，能夠更快地適應和上手工作，從而為公司帶來價值。

事先研究公司生態

在面試前對公司進行了解，可以幫助你更好地準備面試問題，同時也能展現出你對該行業的興趣和認識。此外，事先瞭解公司的文化與背景，有助於你在面試中展示與公司價值觀的契合度，從而提高錄取機率，同時還能幫助你判斷這家公司是否符合你的職業目標和期望。

追蹤公司近期動態

在面試前追蹤公司近期動態，例如查看公司社群媒體和新聞，可以讓你了解公司的最新發展和行業趨勢，進而在面試中展示出對公司運作的深刻理解。這不僅表明你對這份工作的高度關注，還能幫助你在面試中與面試官進行更有意義的對話，提出與公司現狀相關的見解和問題，從而提升你的面試表現。

追蹤該產業趨勢

在面試前追蹤該產業趨勢，可以讓你對行業的最新動向有更深入的了解，並在面試中展示出對產業發展的敏銳洞察力。事前準備工作不僅能幫助你回答與行業相關的問題，更能在面試中提出有潛力的觀點，讓面試官留深刻印象，提升眾多應聘者中的競爭力。

結語：

面試時透過上述的建議提升自己的熱忱度，先從說明為何選擇該公司的契機故事，在告訴面試官自己脾常除了工作之外還會做些什麼興趣之事。面試的過程就是自然的談話，不需過度緊張，才能有更好的表現。

資料來源：Forbes

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