【職場二三事】應徵管理職 履歷要有4大重點

編譯∕龔鈺翔

職場人能做到高階管理層，就說明能力和EQ都不錯，是職場上的菁英，這時應徵高管職位，就必須要有一份引人注目的履歷，因為與你競爭的人都是各界菁英，競爭激烈。

不過有些高管們因很久沒有更新履歷，導致抓不住重點，明明能力不差，卻總拿不到面談的入場卷？那麼要如何打造一份吸睛的履歷呢？以下4個建議告訴你：

量化成就

身為高階主管一定有著比普通職員還多的經驗和過去，所以將自己的成果、輝煌戰績融入履歷非常重要，這將是襯托出你與其他人不同之處。切記！不要只提到帶領團隊成功這麼單調的表達，必須將成果量化成圖表、數字等方式呈現，把營收成長、節約成本、市占率具指標性的重點展示出來，搭配圖表方式呈現，可讓面試官快速掌握資訊，利於閱讀。

展示領導力

領導能力的好壞，是影響求職的決定因素，所以在履歷上只展示以往過去的職位還不夠，必須要列出過往成功運用領導力的例子。例如，討論如何實施新政策和策略、如何解決下屬的爭吵等，甚至簡單列出你的領導風格如何增強團隊士氣等影響力，透過這些舉例突顯你與他人的差別，讓面試官可以區分你是具有真正領導力的候選人。

使用專業格式

履歷的目標只有一個，就是營銷自己，如果篇幅過長，那就是大問題。因為履歷一多，面試官看的時間就少，而且普遍面試官只會花短短的黃金10秒鐘閱覽一份履歷，所以格式專業簡單即可，將相關的重點列出就好。

使用一致性的字型、字體大小，避免過度花俏的設計，將最重要的核心技能、教育背景等羅列整齊放置最前面，這樣乾淨簡潔的履歷格式不僅美觀，還呈現了對細節的關注和保持專業度，營造良好的第一印象。

整合個人品牌

個人品牌是一種有凝聚力的敘述表現，展現自身獨特的價值觀和個性。例如你的經驗、專業知識、努力，整合一起然後運用故事去證明，最後這份履歷將會襯托出你的個人特質和個性。

這麼做履歷將會與你保持一致性，讓面試官印象深刻，更好的瞭解你的為人。此外，個人品牌也可以和團隊文化和價值觀融合一體，打造一個有影響力、創新和有前瞻性的管理者。

結語：

以上提供4點給職場人參考，精心製作一份履歷是高階主管求職競爭的武器之一。在撰寫過程中誠實透明、避免篇幅過長，精簡扼要列出重點非常重要，避免讓人資看得眼花撩亂，導致降低自己的錄取率。

資料來源：Forbes

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