【職場二三事】為什麼投履歷總是被已讀不回？

文／Hitomy

很多人在求職的時候，感到最疑惑的事，就是新聞明明一直報導現在非常缺工，各大企業都無所不用其極的在招募新人，政府也不斷地舉辦大型徵才博覽會，希望能儘快幫各家公司補足人力缺口；但是為什麼我投了好幾家履歷，卻都被已讀不回呢？的確，這是個非常令人氣餒的狀況，但背後其實是有一些因素，導致履歷被已讀不回。

首先，可以先確認一下，從你投履歷那天到被已讀的那天，總共是幾個工作天。就如同上述所言，各企業在大舉招募，所以從各種徵才方式收到的履歷量也是非常可觀，在職缺有限但求職人數更多的狀況下，進行初步的篩選跟分類也是必須的工作。有些公司，除了HR對履歷的初步篩選外，還會有用人單位主管審查的程序，這有時也必須花費幾天的時間，要安排、聯絡所有合格者來參加面試的時段。因此，投遞履歷後被已讀的五到七個工作天內，都可以算是合理的工作時間，求職者不要在被已讀後就心急的打電話到公司去詢問，這個時間點，通常不會得到進一步的消息的。

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若是被已讀後有一定的工作天數了，但還是沒有收到任何的邀約電話，可以檢查一下是否聯繫的方式有誤或是遺漏。筆者也曾遇過好幾位粗心的求職者，不但手機號碼寫錯，求職網站的線上聯繫方式沒有回覆，甚至發EMAIL也都沒有讀取。遇到這樣的求職者，HR頂多會再聯繫個兩三天，便會放棄繼續聯絡下一位人選。所以記得檢查一下留下的資訊，看看是否有誤差，檢查一下EMAIL的垃圾信件夾跟求職網站的線上訊息，搞不好會看到面試通知或是感謝函已經在裡面了。

再來，可以觀察一下應徵的職缺開啟的時間長短及需求人數。若是已經開啟了一段不短的時間，且需求人數不多，最有可能的狀況是：已經有錄取者了，但錄取者無法馬上報到，可能要幾周到一個月的時間才能到職。HR也會擔心被錄取者放鴿子，所以持續開著求職網站的職缺繼續收履歷，萬一新人沒報到，可以馬上有履歷補上。抑或是新人剛報到，還沒通過試用期，工作狀況尚不穩定，還在觀察期，所以職缺會繼續收履歷，當作備案。因為新人離開前一家公司的離職預告日最長可以到30天，而新進員工的試用期最長可以到三個月。若有遇到這樣的狀況，建議求職者若是希望能儘快找到工作，可以將此職缺的優先順序往後遞延，才不會耽誤自己找工作的時程。

如果真的履歷被已讀一段時間了，但沒有任何回覆，也建議求職者可以用EMAIL、求才網站訊息的方式，詢問HR投遞履歷後的相關時程。畢竟每家企業處理履歷的流程大不相同，有的會一一向不合格的求職者發送感謝函，完全不回覆的也有，還有已讀後幾天內沒收到回覆。就是沒有通過面試篩選的方式。通常HR看到這樣的詢問，會回覆求職者需要再等待，或是沒有通過篩選，這樣便能得到是否要繼續找其他職務的答案了。若是真的連網上聯繫的方式，HR都沒有回覆，那麼直接撥打電話，也不太會得到對應的答案，建議求職者可以直接放棄這家的職缺，趕快找下一個。

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