【職場二三事】5個常見錯誤 新官上任卻自毀前程
編譯∕龔鈺翔
有些剛上任的主管都會實施三把火，第一把火推行新政、第二把火將人事管死、第三把火想要立威，但剛上任還未得他人信任，在領導能力或管理經驗欠缺、或是還未適應環境與人際關係的情況下，卻又急於表現，可能導致提前翻車。
以下5個自毀前程的錯誤要避免，畢竟職場如戰場，有些問題無關緊要，但有些錯誤犯了就沒有補救的機會，每犯一個致命錯誤，很可能敗掉得來不易的好前程。
被權力地位沖昏腦
權力可使人腐化，當位階層級越爬越高，可能會被利益、權力沖昏腦，越有越來越多的權力，或認識越多高層、權貴、客戶，深知他們能帶來更多好處的時候，可能無法全身而退。
更多的自主權
主管職比起小職員可以獲得更多資源、決策機會等，因此有權力可以調整分配資源給誰等等。當然，有更多自主權後如不受他人監督時很可能會走偏路，例如收受他人賄賂升遷職位，或是外派機會等。
生活與工作失去平衡
升職帶來薪水提升，同時責任以及工作量也會增加，因此可能會會花更多時間在工作上，卻忽略了家庭與生活，導致自己開始感到孤獨，開始與親朋好友漸漸脫離。人屬於社交動物，還是需要有社交關係來撫平日常壓力，建立良好身心健康。
過度自信
累積到一定的成功可能讓新手主管產生優越感，對自己的能力過於自信，變得驕傲，做事都自以為中心、不尊重人的負面行為。應該秉持還有很多要學習的地方，放下姿態與下屬學習，可顯得更可人不做作，打下良好的聲譽。
開始感到無聊
身為職場人，如果職位晉升、薪資待遇遠超自己的期望時，很可能會覺得自己已經沒有什麼好追求的了，讓自己待在舒適圈內，這樣也是許主管職的現況，就是停止學習，無目標狀態。
結語：
以上5個常見錯誤，唯有不斷學習成長改進，才能增強管理技能。職場中優秀的主管普遍具備豐富管理經驗，還有強大的領導力、凝聚力，因此剛升職時先蒐集足夠資訊量、適應新環境是必要的，可以先和前輩討教，別盲目的急於立足而毀了自己的前程。
資料來源：FastCompany
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