【職場二三事】如何避免職場性糾紛

文／Hitomy

近年來，因為性別意識的抬頭，報章雜誌上關於性糾紛的報導及相關宣導越來越多。性，一直以來都是很容易引發雙方歧見的爆發點，因為關於性的事情，不是單一方說了就算，必須雙方都有相同的感覺以及一樣的意願，才能成為一樁美事。但凡有任一方因為權勢、體型、地位等原因，並非百分之百自願進入這樣的關係，就會很容易產生所謂的性糾紛，嚴重的甚至會變成性騷擾或性侵害。

職場，是對每個人地位有不同定位的場所。在關係不對等的情況下，性糾紛更是容易發生。不管是上對下、客戶對廠商、同事之間，不限異性、同性，都很有可能會有類似的糾紛案件發生。筆者有以下建議，幫助在職場打滾的大家，能夠遠離性糾紛，並作出正確判斷。

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一 、避免私下接觸

公司裡面，難免有些比較隱密的場所，例如茶水間、庫房或會議室。有智慧的職場人，看到這樣的場所裡面有人時，若你對他還不夠熟悉、不夠信任，就不會踏進這樣的地方。一來，因為不夠認識對方，我們不知道對方對於與我們獨處，是否有所芥蒂，再者，我們也無法得知對方心裡的想法是什麼。要記得，性糾紛不一定都是一個加害者與一個受害者；在雙方都感受到不自在的狀況下，也有可能各自都變成受害者，進而引發更多問題。

二 、避免不必要的身體觸碰

最常見的就是共同使用筆電、或書面資料時，因身體靠得近，產生肩膀、手臂或手部的接觸。或是傳遞物品時，手指的接觸。有些人在對話中也會喜歡拍拍對方身體，以為這是友善的表現。要記得，友善也是建立在雙方認知相同的前提下，不然，都是可以稱之為騷擾。

三 、語意明確、避免曖昧不明

現在職場工作上，一定都會利用到通訊軟體，而這也是很容易發生問題的地方。如果是工作的對象，建議不要過多的著墨於日常生活的閒聊，儘量集中在工作相關的話題上。我們可能認知的是一般的閒聊，但對方若不這麼認為，反而覺得你在打探他的隱私的話，糾紛就會產生了。反之，如果發現對方發言的內容，已經開始脫離工作主題，而且你也不願意繼續談話，就請馬上反應給對方知道。若不清楚表達，對方可能會誤以為你也有繼續下去的意願。因此，明確的表達意願，非常重要。

四 、避免單獨出門

有些公司的同仁，大家感情很好，周末假日都會相約出遊，這一般來說是很好的狀況。但是，情況若變成，只有單獨約一個人，就很有可能發生意想不到的狀況，建議可以一同約其他同事出門，讓整個旅程看起來偏向團體出遊，會比較沒有後顧之憂。如果是因公出差，是不是就很難說不呢？其實，由於性別意識的抬高，大部分的公司，也會儘量避免安排異性倆倆出差。若公司或主管安排了，而你也覺得不妥，請務必詢問是否可以另作安排，通常這樣的顧慮，都是可以被接受的，千萬不要默默承受。

每個人都想明哲保身，但是在職場關係中，也是會有比較處得來的同事，從職場情侶發展成親密好友、婚姻、伴侶關係的也是不在少數。害怕出問題，又捨不得放棄，確實很為難。這時候，重點就要放在觀察對方的意願。若對方有明顯或暗示表達出他的為難或不接受，就請不要再繼續發展。因為只要非雙方都願意的關係，就會變成性糾紛，不可不防。

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