【職場二三事】做好這5件事 遠離被裁員風險
編譯∕龔鈺翔
擔心自己的工作不保？這屬於典型的工作不安全感，是一種焦慮與困難的處境，它會慢慢動搖信心。在當今經濟不景氣的環境、通貨膨脹和變化快速，一系列問題導致更多人無法承受被裁員。
如何避免被裁員及提高職場競爭力，已成為許多職場人關注的熱門話題之一。以下8個建議，審視自己有無這些缺點，有效降低被裁員的風險：
擁有商業頭腦
你的職位可能沒有銷售與業務性質，不過也可以把它視為生產力或成本考量，普遍優秀的主管都有高度商業化的思維，通業務懂客戶，創造營收、降低成本等多元化方式表現出一套專屬於自己的工作模式。所以問問自己是否在工作中有大戰略思維？在公司經濟低靡的情況下還能創造額外營收。
心態樂觀進取
在充滿不確定性的時期，良好的正面心態很重要。在高壓時期還能有樂觀正面心態，能感染整個團隊保持專注，甚至大家沉溺於猜測是否裁員與失去理智時不受影響，那麼失業的可能性也比較小。
尋求他人反饋
想瞭解自己在別人眼中表現如何？夠努力？夠優秀？職場進取先求反饋，要學習要成長就需要他人提供反饋，既可量化貢獻也能瞭解自己哪裡有缺點繼續精進。尋求反饋是信心的表現，如果被他人視為高效能、高績效的貢獻者，相對也能降低被裁員的風險。
擅長團隊合作
在充滿挑戰的環境中，團隊合作顯得比平常更重要，因為建立團隊聯繫不僅可以共同進步、資訊共享，還有一起解決困難與問題，甚至建立人脈為以後打下好基礎。普遍來說，如果成為團隊中重要且依賴的一員比較不會被裁員，因為這可能讓團隊無法正常營運、讓任務停擺。
適應能力強大
在公司受打擊時，需要更全面性發展的隊友，有較強的軟技能，如靈活性、適應能力等寶貴技能。如何證明有這些能力適應公司不斷變化的工作模式或任務性質？可以嘗試無償承接更多的任務與責任，雖然這看起來是一場不公平的交易，但確實可以有效降低被裁員的風險，因為公司需要開源節流，就需要更全面能力的員工。
結語：
被裁員有時不是我們的錯，但儘可能透過一些方法降低被裁員的機率。將上述5點納入參考、審視自己，同時保持積極正面心態，即使面臨裁員風浪時也能從容應對。
資料來源：FastCompany
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