【職場二三事】被主管針對嗎？有這5個跡象應該離不遠了
編譯∕龔鈺翔
無論多麼努力工作、盡心盡力，總可能有那麼一個看你不順眼的主管。就算工作再完美，他還是可以雞蛋裡挑骨頭、甚至製造麻煩，這些跡象代表被針對了，可能原因之一是能力超越了主管。
如果能在複雜職場環境中辨識出主管的「針對性」，將提升職場存活率，雖然這種事情對職場小白難以駕馭，但如果能提前預判，可以有更多的緩衝時間建立因應對策。
1、不被認可
無論多麼努力，如果其他人多半也只會歸根於運氣而非能力好，這種心態影響團隊士氣，還會阻礙職涯成長，如未妥善處理，最終導致許多人離職。
只有自己真正成長才是最重要的，主管最後是否認可是其次，因為成長並不是為了得到誰的認可，即便當下團隊中得不到肯定，最壞打算就是離開而已。
2、微觀管理並忽視貢獻
職場上沒有無緣無故的關心，當主管開始高度關注時，除非這個專案特別重要或棘手，不然 就是準備針對個人了。很多人認為被高度關注是自己的努力被主管看到了，但事與願違，實情未必如此。
如被事事管理，長期下來可能有損自信、降低工作滿意度，如果無法解決不如重新找尋一個能夠發揮所長的工作環境。
3、不被交付重要工作
普遍主管為了團隊發展與業績著想，都會將重要事情交由值得信任的下屬，如果主管不再交付重要案子，就說明可能有新的人選，或是近期有所不滿。
這種方式類似於被動攻擊，使人發展受到限制、最終阻礙晉升。甚至被冷凍暗示人自行離職。
4、無理批評與吹毛求疵
主管可能開始無厘頭的批評，過分關注很微小的錯誤、誇大缺點，甚至設下無法達標的期望值。這就是一個充滿敵意與挫敗的工作環境，也是被動式攻擊的一種。
5、不再指導也不給予支持
主管重用下屬時自然會專心教導該怎麼做事，就算出錯也會適當批評協助修正。但當主管開始不再對任何錯誤出聲，很可能就是放棄栽培、不再支持，這是非常危險的訊號，很可能剝奪應有的資源、甚至破壞進步。
結語：
能力好不代表能與職場所有人相處得好，有時職場看的不是能力，而是與人的相處之道。就算是人中之龍、能力再強，如果與主管相處不來，只要主管惡意針對一陣子，就毫無發展可言。了解主管為何態度轉變，提早察覺並適當處理，才不致浪費時間在毫無未來的地方。
資料來源：Forbes
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