【職場二三事】揭露投履歷沒下文的原因 提高自己面試的機率

編譯∕龔鈺翔

投履歷有去無回、一等再等卻一點回音也沒有，很可能是履歷出現了紕漏，就算是該專業領域中的佼佼者、成功人士，如果犯下了基本的履歷地雷，投出去的履歷也有可能打水漂。

以下5個地雷是履歷有去無回的原因，避開就可以不再「憤怒申請」，進而提高面試機率。

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1、沒有強而有力的開頭

應該把握面試官在第一時間看到引人入勝的摘要，讓他留下強烈的第一印象，無否則無法吸引到面試官的眼球。

摘要避免過長，保持簡潔明瞭，放上最值得驕傲的成就，點出為何非常適合這份工作。多運用該職缺相關的關鍵詞，吸引面試官的注意，進而提高獲得面試的機會。

2、沒有列出關鍵技能

提交一份侃侃而談的履歷，如果無法提供快速精簡資訊清晰的訊息，很有可能在幾秒鐘內被擱置在一旁。

尤其是如果一次申請多種不同領域的職缺，著手事前研究顯得格外重要，因為要清楚知道該職位領域的相關知識、專有名詞與必備技能，讓面試官迅速了解是否合適該職缺，產生良好的第一印象。

3、無法展示影響力

僅列出以往的工作職責是不夠的，面試官希望透過對先前公司的貢獻度與影響力，列出自己風光偉業與成功事蹟，都可以讓面試官快速了解為人。

可以量化自己的成績，例如提升前公司業績20%，或是建立一套工作流程，使生產力提高10%。總之，拿出一些有用的證據，讓面試官了解影響力。

4、說謊與誇大

做人處事與人之間的交流本就講求誠實與誠懇，如果只是想在眾應聘者中表現出色而說謊，最終將會得到反效果。就算成功入職後，如果能力無法到達當初所說的，也很快會被人察覺到。

與其製造誇大的謊言去證明是超人，不如當個誠實能力一般的普通人。

5、錯字或用字遣詞不當

在確定投履歷之前徹底檢查非常重要，看似微小無害的錯誤，可能讓面試官覺得不夠細心，未來入職可能也容易犯錯，因此拒絕這份申請。

所以如果害怕自己檢查不出錯誤，可以請朋友家人審查，甚至利用線上免費的文字檢查工具，確保履歷萬無一失。

結語：

履歷投了一次兩次三次都沒下文就該檢討履歷是否有問題，花些時間琢磨改造，避免上述所說的5個地雷，相信也能夠撰寫出自己獨一無二的履歷，並在後續的面試展現實力與企圖心。

資料來源：Forbes

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