【團隊協作力】以整體利益為出發點　團隊如何達到平衡的自信表現

作者／王裕玲

我們是否曾經在心中描繪過最佳團隊的模樣？在一場勝利的戰場上，眾人不分彼此地狂歡。終於，我們不再需要用互相鼓勵來安慰彼此，也不需再在表現與爭功的內卷中相交爭鳴。在成熟人的競爭中，唯有自己才知道誰是輸家或贏家。專注於自我成長與團隊目標實現，是每一位專業經理人必需具備的心理素質。然而，我們常常在現實生活中迷失方向，屈服於現實。在經濟開始衰退的現況中，出現了一種商業現象：「不創新便等死。」但如何運用個人特色與專長，並融合團隊的優勢以取得平衡？我們可以從全球風靡的韓國女團Blackpink的成功要素中，來解析團隊成功的秘訣。

1、每個人的自在表現更為重要

「所有人都應以團隊的利益為出發點，我們既然是團體表演，就要儘量達到平衡，讓大家都能自在表現。」這是Blackpink記錄片中一名團員的真情告白。四位來自不同背景，甚至不同國家、不同際遇的年輕人，當面對前所未有的國際級關注度時，金錢與名譽並未讓她們忘記專業。她們並未固化於一時的成功，反而激發出了各自的特色。每位成員都能在保有個人特色與專長的同時，合作出超越自我之前的創新火花。這便是平衡的最佳展現。

2、溫柔的刀口 黑色的幽默
「漂亮不是一切，你需要有意想不到的力量。」雖然她們都非常漂亮，但她們依靠的不僅是漂亮的臉蛋，還有她們進入公司後嚴格的訓練制度下，能忍受壓力、不安等所有個人情緒下，仍願意等待訓練4到6年之後，技能昇華後是否成功的成敗。每個成功者的故事，都承載了世上每個人都希望被看見的心念。從團隊的組名中，看見溫柔與衝突的創新可能性，從四個人一致的甜美同時兼具不同風格的品牌人設，我們看見了在個人品牌中以溫柔的刀口切入，過程中結和每個人的優勢特性，露出黑色創新的可能性，也許是給這個過度發展的殘酷社會，一道甜美又平衡的幽默。

不論在何種領域，真正的團隊精神總是源於每一個成員對共同目標的貢獻與尊重。每個人的獨特性與才能不被埋沒下，除了自我的努力，團隊中每個人的共識與尊重下才有可能被充分發揮。在Blackpink的成功案例中，我們看到團隊如何平衡個人特色與專長，並通過彼此投入大量時間配合，達到了一種獨特的創新與超越。

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