【團隊協作力】各種場合的團隊破冰指南
作者／王裕玲
如今，越來越多企業會舉辦Team building「團隊建設」活動。常見的有一日戶外團康活動、大型腦力激盪會議、各部門跨組聚餐，近期也有許多永續CSR活動舉辦。Team building「團隊建設」是指為了建立一個能夠充分發揮各自技能、能力和經驗並且共同達成目標的團隊，所進行的活動。
隨著團隊形式逐年發生變化，單一領導者一方面地向團隊成員發出指示已不足以保持團隊持續發揮最大績效。團隊建設是通過遊戲、培訓和工作坊等活動來建立關係。在企業面臨巨大變革的環境中，Team building被認為是一種最大化組織成果的方法，受到了各大企業的關注與運用。本文將針對公司所舉辦的各大「團隊建設」場合，介紹如何突破彼此不熟悉、無人先發言的破冰生存指南。
- MBTI 16型人格測試 提升同事彼此熟悉度
美國開發的世界上最常使用的性格測試MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是以榮格提出的心理學類型理論為基礎。MBTI已經被翻譯成45個國家的語言，並在職業諮詢、領導力開發、團隊建設等各種場合中被廣泛應用。MBTI的核心觀點是「我們的心靈總是在運動，但這種運動有一定的模式」，通過這種思路來關注個人並探究其性格特點。利用16型人格測試分析來促進團隊建設吧！我們可以更好地了解團隊成員的個性、喜好和擅長的領域，從而提高團隊建設的效果。 - 一日野餐吧！
許多企業中常見的團隊建設活動之一，便是聚餐。然而突如其來的聚餐對於內向型人格來說，除了安靜用餐外，難逃必需與周圍成員聊天的場景。當公司提出將舉辦Team building時，不妨鼓起勇氣提案一日野餐活動。雖說一日野餐，但實際上只需下午時光，加上準備野餐墊、小桌椅、餐巾等全設備，足以讓參與的成員們彼此逐漸熟悉，內向型人格也能透過積極幫忙而有話題上的進展。野餐時間剛剛好，一個下午便能完成彼此的凝聚力，相較於露營輕鬆許多。 - 自我介紹大全
不論是會議等各大活動或新人報到的場景總是需要自我介紹。試試這些有趣的主題當開頭吧：「我的使用指南」「MBTI介紹」「九宮格特色」「我的三個標記」。自我介紹長度約控制在三分鐘以內，並以引起後續好奇想提問的內容為最佳。加入興趣、個性特色、暱稱，甚至是剛入職時的糗事，最後不忘以謙遜、虛心的結語請大家多多指教。每一次的自我介紹建議筆記存檔記錄，每一次都是成長的記錄。
在這篇文章中，我們探討了如何克服破冰和自我介紹的緊張感，讓團隊建設活動更加活潑有趣。透過創新的方式促進成員們互相了解，建立信任與友誼，從而提高團隊凝聚力。克服破冰的挑戰將有助於釋放彼此的潛能，使團隊協作更加順暢。透過積極參與，讓活動變得更加有意義共創團隊氛圍。
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