【團隊協作力】避免落入升官加薪的圈套

作者／王裕玲

近期Netflix兩大熱門劇：陸劇《去有風的地方》與韓劇《造后者》中，兩位主角都展現了無私精神和對家鄉與國家的使命感。這種共通的追求在這兩部劇中都有顯著的體現。《去有風的地方》的男主角獲得高學歷與菁英職涯後決定返鄉，投身於改變家鄉現狀的事業。他的無私精神感動了周圍的人們，讓他們開始重新檢視自己的生活方式。同樣地，在「造后者」中，女主角意識到作為領袖背後的責任，選擇放下自己的利益，全心投入創造美好國家的世界。

在現實生活中，每個人都可能成為這些角色的寫照，從他們身上找到曾經的熱情、曾經勇敢地追求理想，為了更美好的未來而努力。然而，因為落入了升官加薪的現實圈套，再也無法以無私的精神與團隊互助合作，我們最寶貴的初心被埋藏，僅剩意志力在支撐。此時，該如何找回「與大家一起向前創造開心回憶」般的熱情與動力呢？以下整理三個常見的職場團隊合作偏離軌道的場景。

1、主管轉調新任主管變成同事

心態上的衝突是無法避免的，此時有些人選擇私下抱怨不公平，為何不是自己被升遷？也有些人已開始對新主管佈局取得信任。然而這些外在層面的行為，只能帶來短期的眼前利益，你該注意的首要為倫理道德。飲水思源或許傳統，但在亞洲面對人際牽絆時，確實有效。為曾經帶領你的主管舉辦部門歡送聚餐、邀請同事一同寫感謝卡片或是將部門相聚照片製成珍貴回憶影片，都是一場美好的感謝。這份感謝的力量將為主管帶來超越感動的動力，有朝一日你們再相聚時，將能成為彼此的助力。

2. 負責培育的組員考核成績優於自己

當初對方還是菜鳥時，你細心教導；成為團隊夥伴時，即使對方功過參半，評價不一，你也共患難相挺。然而，最後長官考核時，一心栽培的組員成績與獎金都優於自己時，該如何面對並整理心境？許多人會落入雞湯文、暗黑學的圈套。但並非面對與他人的利益衝突時都僅能以「比較」的心態給予自我壓力，而是要在審慎地評估「被討厭的勇氣」、「相關資源」、「自我成長」三個主軸下，找出釋懷並具體不妥協地進行下一步計劃。不急於第一時間爭功，反而可以趁機以退為進，好好觀察團隊間的人際關係欠缺的要素，整理後在適當時機展現共同成長的決心。

3. 過度爭取表現換取同事信賴

剛入職時，成長型人格容易陷入積極表現以獲取長官、團隊信賴的圈套。工作是細水長流，實力在一朝一夕得以累積。不要害怕與團隊衝突，當心態明確，角色定位清楚時，適時地表明不同意見、不配合也是一種良性的互動。想像一種場景，當一台提款機能無條件提出所需的金錢時，誰會努力優化提款機的功能？只需要能順利、快速領出金錢，即刻滿足就是最好的功能。然而當提款機再也無法取出金錢時，終將落於報廢的命運。適時地思考，你的職涯要當一台「ATM提款機」還是優於AI，成為一個有智慧的執行者。

在職場上，我們都會面臨各種挑戰與困難。然而，要成為真正的專業菁英，我們不一定要堅守升官加薪才是人生成功的表現，正如在《去有風的地方》和《造后者》中的主角們所展示的，我們應該勇敢地追求自己的理想，為更美好的未來而努力。在追求卓越的過程中，無論遇到何種挑戰，我們都可以學習敏銳的洞察力，經歷過風雨洗禮的失敗，將更加堅定地走向成功之路。

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