【學長姊帶路】求職經驗談 | 中華電信常設職缺面試分享
作者/KD
依照我的經驗,整體從投遞履歷,一直到面試結束的流程如下(每個單位可能流程會有所不同):
中華電信人才招募網填寫相關資料 → 履歷審核通過後邀約第一次面談 → 邀約第二次面談 → 結果通知
以下將一步一步進行說明。
⚫ 中華電信人才招募網填寫相關資料
人才招募網能夠從google搜尋獲得,裡面會有該遴選的簡章,包含每個職缺所需的學歷、工作內容、所需專長與經驗以及相關加分能力等,可依自己的喜好選擇職缺,而務必把所有的職缺相關JD內容都看完整,因為後續應徵時只能填一個職缺,所以選擇與自己能力最相符且喜歡較為重要。
在選擇了喜歡的職缺後,即可於招募網註冊(或登入)帳號,開始進行應徵流程。
只需照著系統的步驟,一步一步的提供資料,包含基本資料、履歷等等,完成後送出就會收到中華電信寄來的成功投遞通知囉!
⚫ 第一次面談
接著中華電信便會審核我們的履歷資料,如果通過審核的話,會於約2至3週邀請參與第一次面談。
然而在收到面談邀約到面談的時間只有一個禮拜,而且必須製作面談報告用的簡報於面談2天前傳送給HR,因此時程上蠻趕的,如有時間可以先進行簡報製作。
到了面談當天,依HR所指定的時間與地點前往面談,報到後會先進行筆試測驗,只有30分鐘的時間,而題目內容有不少的申論題,並依應徵的職缺內容配合相關的考題,因此需妥善分配答題的時間,先寫會寫的有剩餘時間再思考較不熟的題目。
完成筆試測驗後,HR會來將我們帶至會議室進行與主管的面談,我當時是與兩位主管面談,猜測應是用人單位的主管。與主管打招呼後,接著開始報告我們先前傳給HR的簡報內容,約報告5至10分鐘。簡報內容主要會圍繞在自我介紹、工作經驗、工作遇到問題與解決等等。完成報告後,主管接著會進行問答,主要的方向如下:
- 履歷中的相關經歷,可以再描述一下嗎?相關的技術與流程等。
- 您提到在專案中有遇到困難,詳細的解決方法是什麼?(主管會與我一起討論解決方法的優缺點等)
- 您對於現在流行的新技術有什麼想法?
- 對於工作中的技能(主管會舉例)熟悉度如何?
- 人格特質詢問
- QA時間
以上大致是我所記得的問答內容,其他不記得的部分也大致以這樣的方向為主,回答方式與一般公司面試差不多,而且主管們人都非常友善親切。
完成面試後HR送我出去,並說等待通知。
⚫ 第二次面談
約莫等待約一個多禮拜的時間,HR再次寫信邀請參與第二次面談,在每一次的面談信件中,HR都會清楚的說明面談時間與流程,而第二次的面談主要分為人資面談與主管的面談(比第一次更高階的主管)。
面談報到後,會先與HR進行訪談。HR會詢問類似於遇到困難時如何解決、以前與主管互動等等的問題,並且會談論到期望待遇,而HR也會分享中華電信的薪資結構。最後進行簡單的QA後,並等待下個階段的面談。
完成HR面談後,接著再跟兩位大主管面談,其流程與第一次面談時相同,也是先進行簡報的報告(與第一次面談同一份簡報),之後進行主管問答,詢問的內容相對較單純,主要為履歷中的專案或經驗所用的技術與職務匹配程度的問題,像是對於職務內容的理解與所用到的技術等等。結束後HR送我離開,並說約需等待2到3週進行結果通知。
⚫ 結果通知
這次需等待約莫3週多的時間,如順利錄取的話,HR會寄送錄取通知,裡面包含核薪、報到等相關資訊。
以上就是面試中華電信的經驗分享,希望能夠幫助到想要應徵中華電信的人!
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