【學長姊帶路】加薪晉升心法 | 從如何錄取到入職後提出加薪的技巧

作者／deternan

目前正在百大企業的科技公司擔任中階主管，自己從小工程師的歷程到現在管理職務面對不同人事工作，體會出只要換個立場思考事情，通常很多事情就會如你所願。

在進入職場的過程中，分為幾個主要大項：面試、升職、加薪、跳槽（另一種面試的開始），而退休可能有點遠，就不講了。看似無關的這幾個主題，其實都環環相扣，或是說要面對這些項目的挑戰或是方法其實都大同小異，只要理解幾個技巧與步驟，所有的項目都可以運用得上。

在想如何順利完成 面試、升職、加薪、跳槽 等並達成你想要的成果，你必須要先換掉自己的立場來想這些事，也就是所謂的「換位思考」。你要有兩個立場，一個是你、一個是老闆；過去我們都習慣用我們自己的角度在看這些事情，但其實你更要學會怎麼用老闆的角度來看。以下的描述盡量都用老闆的角度來看事情，當你能理解老闆怎麼想，那你一定離達到目標更近了。

先說「獲得錄用」這件事，每個老闆（或是面試官）面試時都會問自己，為何公司要錄取這個面試者？面試者進來後真的可以解決公司的問題嗎？另外更現實的是，老闆也想確認公司給你的薪水是否值得（CP值是否夠高）？而另一個問題是你對公司的態度，也就是你進來後可以待多久？工作的習慣/態度/風格會是如何？可以融入公司文化嗎？ 我相信應該沒有人想跟不好相處的人一起工作，所以自己也要多去跟周遭的人訊問看看，你自己是不是個「難搞」的人？基本上如果你能「適當」地回答出這些題目，那你離拿到offer就近了。

至於這些問題要怎麼回應比較好？由於各職務有其技術需求，特別是工程師，每個職務有它的基本需求，除了學經歷，更重要的是你面對事情的態度。其實老闆只要願意多花點費用，要找到有能力的人就不是什麼難事，但難的是找到的人是否可以習慣公司的氛圍、並在大家都滿意的方式下解決公司的問題。因此為何公司要錄取這個面試者？就是老闆會想明確知道這個求職者是否能適應這間公司並做出特別的貢獻。

再來講「加薪」或是「晉升」如果今天你跟老闆提說要加薪，有沒有什麼秘訣？一樣的，用老闆的角度來想 到底幫你加薪對老闆有什麼好處？老闆想的會是當執行加薪或是晉升後，到底可不可以帶來更多成效，例如提升效率（做更多事、找到更多人脈等），換個粗俗一點的說法就是 可不可以賺到更多錢 ？當然反面來說，如果你的離開會讓公司有損失，例如減少出貨量或是某些工作就無法進行等；基本上符合上面兩種情況之一，那你跟老闆提「加薪」或是「晉升」成功的機會就很高。

當然很多事情不是百分百，有時候你可能會以為老闆沒有你不行，但很有可能老闆早就布局好你的備選人員，只是你自己不知道而已，這時候如果硬要堅持跟老闆提「加薪」或是「晉升」，不但沒有機會成功，你反而可能要開始打開1111找另外一個工作了。

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