【學長姊帶路】ACER Business Development 面試實習心得分享

原標《ACER 暑期實習 面試及實習過程心得分享》

文／難打頭

我是2021 Acer Summer intern 的一員，在PLANET9 擔任 Business Development 近期完成一年份的實習要離開了。 由於宏碁每年都會舉辦 Summer Intern Program 故寫下這篇文章供之後的人參考。 文章很長，真的需要再看哈哈哈

1. 背景介紹 (當時申請的資歷)

學校：台灣科技大學

科系：企業管理系　

大學部 社團：系會活動長 語言：多益800分

實習經驗：祥碩 ERP intern (打雜)

2. 篩選流程

書審 >> 智力測驗 >> 團體面試 >> 個人面試 >> 錄取 HR說智力測驗就供參考而已，太爛才會考慮刪掉X

3. 團體面試

每組幫ACER 想一個 lifestyle 且創新的產品。(每年題目都是幫宏碁集思廣益XD) lifestyle是當年宏碁的口號，不過現在好像又不是了 途中會跟高層討論每組的想法，且會安插一些事件到團體面試。 那年我們想了一個Acer 電競館，結合現有的Acer lifestyle 產品。 這關面試沒什麼難的我覺得，多講話就好了，掛機會被刷掉。 我自己不只多講話連報告的部分都幾乎是我負責了哈哈哈，那時候進去很多人都對我那天報告有印象。

4. 個人面試

每個人會因為不同的部門而收到不同的問題，我是在電競平台 PLANET9，平台當時才成立沒多久，因此當初收到的題目是：「幫PLANET9 想市場定位及該如何達成」。 由於我本身就是Gamer，對於類似的社群平台也有一定程度的了解，所以這份報告對我來說蠻簡單的，並且我的對手只有一位(有些是兩位)，因此就輕鬆過關。

5. 暑期實習 (實習結束如表現良好可以留下來兼職，我就有留下來)

5-1 工作外學習

(1.)讀書會 人資會準備一本書，每周都需要有一組進行一個章節的報告，算是可以透過分組報告認識人的一個活動，書叫「與成功有約」，雞湯類型的書，看不下去的人就會看不下去。

(2.)講座 會請各個部門的主管來演講，主要算是幫宏碁工商各個部門，當然也會聊一些每個國家市場的生態，人生職涯的選擇等。

(3.)與CEO有約 和CEO聊聊天，每個人都需要自我介紹，有什麼想問的都能問他，覺得董事長意外的親切(?

5-2 暑期工作

每個部門分到的工作不太一樣，有些部門會直接給你一些案子，有的是讓你參與案子，提供給想法，有點像職場體驗的感覺啦，畢竟只有兩個月。 簡單說一下當時暑假的工作內容，參與各個國家的會議，做一些行銷用途的素材，開發合作夥伴，想一下合作的企劃可以怎樣變得不一樣。 不過最後尾聲有給我自己執行了一個小小的線上活動。 備註：最後一周需要整理自己這兩個月做了些什麼給同屆實習生聽，算對自己小小的驗收。

5-3 暑期心得

這兩個月過得非常的開心，我們這屆總共有18位實習生，大家都會找時間偷聚，到現在也還會聯絡，是個快速增加互聯網的一個暑假。 工作的部分壓力不會到太大，也不會太水，好像什麼都沒做，也感謝當時的主管幫我安排的東西。

6. 兼職實習(簡單帶過)

完成很多專案，對於數位媒體產業有更進一步的認識。 如： – 電競課程市場調查 (問卷和實地訪談) – 網站易用性訪談 – 學會GA – 內容行銷產出 – 規劃線上活動 – 從0開始賣出超過100堂電競課程，等… 建議有機會可以留下來，半年也可以，兩個月真的做不到什麼事情，不過宏碁很遠，自己考慮一下XD

7.離職原因

做得有聲有色，最後怎麼不選擇轉正呢? 原本我就打算走了，本來想說研究所沒推上可以9月再推待半年再回去上課，但最後還是選擇離職。 主要還是覺得學不太到東西了，該跳脫舒適圈出去闖闖了。 而且宏碁對於新創部門的要求有點太嚴苛了，很想要立竿見影，因此覺得平台的方向有點小怪就覺得還是該走了，之後想去看看真正的新創公司學習更多，工作到了解自己需要什麼，再回去唸研究所也不遲！ 以上，祝各位都能找到自己喜歡的實習和工作。

本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《ACER 暑期實習 面試及實習過程心得分享》

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