揭開科技業面試迷霧　三大問題該如何回答？

編譯／莊閔棻

隨著科技越來越進步，有更多人想進入科技業工作，但基於科技業裁員潮延燒，要進入科技業也變得比以前更困難，這也讓準備面試成為一件更重要的事。然而面試讓大家都很頭痛，因為我們常常會覺得招聘經理正在試圖審問、欺騙或誘導自己，但若是換個方式想，招聘經理只是想利用時間找出重要資訊，並透過和面試者談話看看其是否是合適的僱員而已。因此，只要根據自己的技能和經驗做好準備，就可以安然度過面試。

以下，美國的科技部落格網站《Venture Beat》就為我們提供三個科技業面試最常被問到的問題，以及該如何見招拆招，精準回答這些問題。

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至今為止對你的職業生涯最具決定性的工作內容是什麼？

這個問題並不是要讓你分享有關過去雇主的故事，或要問你為什麼想離開目前的職位，而是要讓面試官了解你是否適任。透過該問題，面試者可以讓面試官了解自己如何處理工作、解決問題，以及自己是如何應對不穩定或不確定時期的。如，面試者是否有在某個時候晉升到更高的職位，並擁有承擔更多責任的機會；或自己是否曾被迫採用一種新的工作方式，雖然具挑戰性，卻最終讓你得到很多收穫等。

你最擅長的技能是什麼？

根據技術模擬面試平台 Interviewing.io 的數據，基於科技業在 2023 年大量裁員，現在科技業申請人在面試中的表現需要比 2022 年提高 15％，才可能獲得工作。因此，最好不要在簡歷上列出自己不太精通的技能，而是專注於自己真正擅長並在日常工作生活中真正有在使用的技能，這也將凸顯自己的價值所在。

你對下一個職位有什麼期待？

除技能和經驗，文化契合度也很重要，因此招聘經理會希望知道他們僱用的人不只會與團隊融為一體，也會接受整個公司的價值觀和文化。在回答該問題時，面試者可以詳細說明自己的職業目標，包括對五年後自己的展望以及喜歡的工作方式。 如，自己是否更喜歡在遠端工作時從事難度較高的工作，並在辦公室時與團隊成員協作；以及是否希望自己可以指導更多初級團隊，還是想接受領導層的指導等。

參考資料：Venture Beat

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