【學長姊帶路】外文語言系畢業也可以做半導體工程師
文／UL
2019年，我從外語大學日文系畢業，旅行社日本線後勤，年薪30萬。
2024年，我進入日本上市半導體公司Y*****台灣分公司就業，FAE工程師，年薪三位數（任職中不便透露詳細）。
求職工作經歷：
2019年剛畢業，在東*旅行社任職日本線後勤，日文程度JLPT N2。從工讀轉正職月薪25,000，並派駐沖繩。雖然低薪又毫無福利可言，但在沖繩帶團的日子過得相當快樂，也大量地與各形各色的人接觸，亦養成了面對狀況時處變不驚的態度。
這份工作中獲得的技能：日文郵件及電話禮儀、日文領隊證、沖繩帶團經驗。
但因為covid-19重創旅遊業，11月我就跳槽到外貿公司新*做業務助理，業助起薪都是28,000談不動，面試時先做基本智力測驗及英日打字，通過後再進行口試。工作內容主要是日本貨物進出口的所有安排與相關日本法規的理解，前份工作學到的日文郵件及電話禮儀非常受用，透過這份工作也有更精進，但後來發現伏案工作不是我興趣所在，只做了四個月，於2020年3月離職。
這份工作中獲得的技能：精進日文郵件及電話禮儀。
辭職三天後我就進入電子業–志*印刷電路板公司，任職客服工程師一職，主要工作內容是解決日本客戶所反應的品質問題，協同製造部或工程部了解問題發生原因，再以8D報告回覆改善。必要時須至客戶端開會說明，沖繩帶團時期訓練出的臨場反應以及面對狀況及質問時的冷靜，都讓我在客戶心中留下好印象。
面試時有做邏輯測試（後來發現電子業、半導體面試時，多半需做邏輯測試）及簡單日文自介。
公司要求多工但教育訓練制度不完善。我因為不是相關學科又毫無工程背景，被主管嗆只懂語言沒有專業，到職後憑著意志力每天捧著工具書狂讀，頻頻到生產線走動，遇到不懂就請教主管（社交能力要有，否則職場很多人是秉持我懂是我的事，為甚麼要教你的態度）或查資料，半年後才漸入佳境，那一年體重足足掉了十公斤。但我的職能成長速度有如青春期狂灌牛奶又打籃球的男孩般快速，與人的對應方式及思考邏輯能力亦大幅提升。
當時月薪32,000，任職四年沒變，但因為公司福利好，第一年(2020)年薪600,000、第二年(2021) 700,000、第三年(2022) 800,000、第四年(2023)因公司營運問題，導致我當年年收＜500,000。
2024年4月，公司大幅縮編，我被資遣了。這裡薪資結構就是低月薪高獎金，若是老闆喊一句不發獎金，收入的浮動就會非常大，相對沒保障。
在這份工作中獲得的技能：對應客戶及8D撰寫、利用EXCEL做各種數據分析、製程說明能力、客戶稽核對應、製程CIP改善、信賴性實驗、MSA、品保七工具應用、IATF16949內外部稽核安排及對應、年度管理審查資料彙整、PPAP、文件管理等。履歷被洗得有點東西，也終於有實力去談薪資。
拿到資遣所有相關費用後，我休息了一個月，轉戰佐*電池模組廠，一樣是日文客服工程師，這次談了一個42,000的月薪，高出前份工作整整一萬，試算年薪卻直接打回四年前的狀態，雖每年固定調薪2~5%，但沒有月績效或季獎金可期待，三節竟然只發五六百這種令我匪夷所思的數字，年終固定1~1.5個月。我只做了一個月就辭職了。
後續邀約的工作不是月薪差強人意，一樣要賭公司獎金（而且公司一概不透露獎金幅度），就是月薪滿足條件但福利微薄、調薪幅度低，整體年收也沒有太大變化。於是我認命了，不想到外縣市求職本來就少很多機會，還是先能夠養活自己就好，這樣的保證薪資在南部也算普遍，不要好高騖遠。
但這麼決定沒一週，就接到一通獵頭電話，表示是半導體日商在北部的分公司求才，需常駐在南部客戶端 ，看到我的履歷後認為可以試試看。於是就在獵頭的協助下，進行了書審、視訊、北上面談，最終決定以三位數年薪任用。
自我優勢分析：
因本身有電子業客服工程師經驗，且善於產品異常層別分析（魚骨圖、FTA分析）及測試數據分析（品保七工具），不管是書面呈現或實際應對，都有一定程度的了解。豐富的品保經驗可使自己更快理解客戶對品質的訴求，且利於與公司內部品保單位溝通無障礙，而不單純是業務面向。更重要的一點是，日文程度足以和日本主管直接溝通（因同為南部駐點的其他工程師不諳日文），若有拓展南部據點需求，可成功卡位主管人選。
這件事讓我深深感受到何謂「機會是留給準備好的人」，感謝過去不顧一切拚命學習的自己，終於在條件不妥協的情況下得到工作。語言能力只是一個工具，讓語言結合所學知識，加上經驗累積，才能形成自己的專業。某些企業保證收入高福利又好，自然要求人才即戰力，不可能讓非相關科系又無經驗的求職者，在裡面慢慢花時間培育，標榜「無經驗可、不限科系」的公司，或許是文科生想脫離行政作業，進入科技業挑戰高薪的跳板，我認為必須有「收入不會太優秀」的覺悟，及甚麼都做、甚麼都學的決心，才能熬過成長期的痛，迎向自己想要的未來。
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