【學長姊帶路】ABeam/メガチップス/Texas/ Instruments/三菱化學 等多間半導體 求職心得
原標《【日本求職】半導體設備商面試心得分享》
文／DCARD 網友
快要到畢業季了，相信很多人也開始找工作了。雖然還有幾間公司還沒面試結束，但希望能藉由這次機會將我這幾個月的日本工作求職過程跟大家分享，希望能給大家參考。公司主要著重在半導體業，方式則是透過台灣邁納比專員介紹，3/1日本就活解禁後用マイナビ、リクナビ廣撒網，再到各公司設的給2025年入職的畢業生專用應徵網站投書面資料+參加企業說明會+能力適性測驗，書面通過後才能取得面試機會。
背景：中字機械碩 預計113年畢業
語言能力：日文 JLPT N1 英文 TOEIC 715
1、ABeam（測驗未通過）
邁納比專員介紹的一間諮詢顧問型公司，起初從沒聽過這類型的公司，也不知道工作內容到底該做甚麼。參加了一次線上說明會後有比較了解，但聽說高學歷的人也不是很容易進去，就算是碰碰運氣。能力測驗非常嚴格，需要到無人打擾的空間開啟相機，給測驗中心的人監考。此外，題目難度也非常高，沒通過也是在意料之內，自己覺得就算通過應該也無法通過面試，並未太沮喪。
2、一間小型IT公司（取得內定）
透過人力銀行投遞的人力公司轉介的IT公司，主要培育員工未來往創業方向發展。日本公司的社長直接來台北、高雄舉行說明會，說明會等同於第一次面試，過程中會觀察參加者是否積極發問等等，通過後才會取得二次面試的機會。二次面試是跟社長一對一面試，最終面試是跟社員一對一面試。內容會提問是否對公司經營方針熟悉，其餘像是聊天比較多，兩次都大約三十分鐘左右。有自信有條理地誠實回答，應該都沒太大問題。社員不是很多，除了寫程式，會計、經營、人事等等的工作都要學習。不過完全無Coding經驗也能應徵，入社後第一年提供完整培訓，感覺對文組的學生來說是一個很不錯的機會。
3、Applied Material（一次面試未通過）
在リクナビ投遞後參加線上說明會，說明會等同於第一次面試，時長約兩小時。起初是工作內容的介紹、播放員工拍的一日工作內容的影片，結束後會進行問答環節。之後會將求職者分組，並要求小組進行遊戲，總共有2~3位人資參加，整個氣氛很輕鬆。第一個遊戲是問答接龍，回答前一位參加者的提問再對下一位參加者進行發問，當時的題目是「請告訴我面試的XX」，例如：禮儀、問答的訣竅等等。第二個則是分組討論，跟剛剛的組員進行討論，估算整個日本的手機有綁約的數量有多少。途中人資也會在旁觀察，時間快到會提醒組員。這時候就會看誰比較踴躍表達或是主動說要幫大家整理意見最後再進行發表。本身沒有甚麼這方面的經驗再加上對自己比較沒自信，表現不好，最後沒通過也是合情合理。
4、メガチップス（書面審查未通過）
一間IC設計的公司，感覺福利跟各方面很不錯，當初是被遠端工作吸引，覺得比較自由。書面資料主要針對申請動機、堅持最久的事、研究內容等等做問答。也不確定為甚麼最終沒有通過書面，在猜想可能專業相差太多。
5、Texas Instruments（二次面試未通過）
起初就隨便投了書面資料，想說一定不會上，後來無聊打開マイナビ才發現書審通過時已經過了要一星期，之後還要再自己寄信去約一次面試的時間。一次面試是人資，應該是海歸。不會問自我介紹，直接開始依照之前填答的內容進行提問，很在意是否有IC設計相關的經驗，前面都是日文問答，最後會用英文問，確認一下英文程度再切換回日文。最後人資會確認一下你想要的分發地點，時長約半小時。第二次面試是兩位社員，那天早上剛好地震，其中一位面試官剛開始還關心了我一下是否還好，讓我沒那麼緊張。不過隨著面試開始，問的內容越來越刁鑽，著重在為何對半導體有興趣、具體是甚麼部分、是否能解釋整個設備的運作等等。我當時只能回答很表層的東西，對於更深的IC可說是完全不懂，時間還不到半小時就提前結束了，當下就知道已經涼了。
以上是面試結束的公司，接下來是正在努力的公司，希望能有好結果。
6、三菱化學子公司（二次面試通過 等待最終面試）
透過日本マイナビ專員介紹的公司，起初說實在不是有太大興趣。工作內容簡單來說是幫忙建設工廠的，還要實際進行場地勘查等等，對女生來說可能比較辛苦。申請主要就是網站上的填答加上適性測驗，通過後就會安排一次面試。
一次面試是一位人資加上兩位面試官，過程主要也是依照回答內容進行提問跟確認，再由兩位面試官介紹工作內容，最後再由面試者進行提問，時長約一小時。一次面試通過後，人資可能看我還不是太了解工作內容，主動提出向我介紹工作內容，再藉由問答的形式進行，希望在二次面試前我對業務內容能有更深的了解（人資人真的很好也很親切）。
二次面試也是一位人資加上兩位面試官，剛開始因為聲音和視訊一直調整不好浪費了很多時間，所幸面試官們都很有耐心，最後有順利開始進行。先進行自我介紹後，人資進行提問，再由兩位不同部門的面試官提問。途中沒有甚麼特別刁鑽的問題，只是其中一位有問我是否能接受工廠的工作環境，我自己雖然有點擔心但還是斬釘截鐵地回答沒問題。隔天收到了合格通知後，一周內要再做一次能力測驗，主要是考文字邏輯，類似閱讀測驗排先後順序。因為填答時我有提到想到半導體相關的部門，人資主動安排了兩位主管在最終面試前向我介紹半導體相關業務，也能讓我提問。
最終面試的題目是針對10年後自己在公司的工作發展的想像進行發表。總之這間公司的人資很像一個輔助的角色，很會挖掘面試者的優點並誇獎，部門主管們人也都非常和善，覺得應該是一間氛圍不錯的公司。
7、東京威力（等待二次面試結果）
東京威力必須先參加線上說明會跟適性測驗通過才能進行應徵，一次面試就是跟人資面，簡單的問答，然後會問ガクチカ。隔沒多久收到合格通知就可以在官網約二次面試的時間，二面是一位人資跟一位主管，時間約四十分鐘。我主要針對個人特質、研究經歷、打工經驗進行分享，最後再反問問題。人資知道我是外國人，很用心地放慢語速向我提問，會先問現在有應徵哪些公司，東京威力是第幾順位。過程大致上順利，氛圍也很不錯。主管聽到我有實際碰過微影製程應該是覺得很難得，最後還閒聊了一下二十年前有來過台灣。面試過程大致上順利，只不過最後我問是否有FE轉職業務的案例可能不太好，只能等面試結果了。
8、Sony子公司（等待書面審查結果）
以上，若有想知道的都可以提問，最後有結果會再上來更新。 目前台灣十幾間面試下來的經驗跟日本對比真的相差非常多，日本相比之下比較重視人格特質而不是學歷、成績，並且也非常重視課外經驗。人資和主管也比較不刁鑽，面試過程更著重在認識你這個人，真的是一個很不一樣的差異。希望有相關經驗的人也可以一起聊聊哦！
※本文由 DCARD 網友 授權勿任意轉載，原文《【日本求職】半導體設備商面試心得分享》
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