【學長姊帶路】亞旭電腦 專案管理主任專員 求職分享
作者／子賢
亞旭電腦公司是華碩電腦的子公司，不論是在公司的規模、組織、員工福利還有公司政策以及員工的發展上，都有長遠的策略跟規劃，這是吸引我去應徵工作的主要原因。
面試過程一開始會填寫基本資料並介紹工作環境及公司福利制度，接著會跟用人部門主管面談，詢問的內容大致有(問答內容因有雙方隱私，因此部分以xxxx來表示)：
人資：請問為何想換工作?
答：與目前公司產業相較，貴公司產業發展更適合我，因此想換工作。
人資：您之前主要的經驗跟工作內容，跟目前我們的職缺需求蠻符合的，但是在職位跟薪資上可能沒法達到你預期的薪資目標，不知道你可以接受嗎?
答：如果可以，個人當然是希望可以爭取到期望的待遇xxxxx元，但在衡量公司福利與產業發展面後，若公司可提供的薪資差異沒有太大，我還是可以接受的。
人資：請問您自認最好的一項優點及缺點？
答：優點是工作上有想法，並且達成目標；缺點則是有時會急於達成任務，而忽略某些部分。
人資：恩，那相信你來面試前應該有上網看敝公司的介紹，那我大概跟你介紹一下公司的上下班及福利制度。
接著由部門主管來面試：
主管：請用3~5分鐘做一下個人的簡介
答：主管您好，我叫xxx，住xxx，研究所念的是xxx，之前曾在xxxx服務，並負責過xxxx專案，在工作上的專長有xxxxx，個人興趣有xxxxx等。最近看到貴公司的職缺，覺得蠻有興趣因此想到貴公司面試，希望未來有機會到貴公司服務。
主管：是否可分享在過去的經驗中，與同事合作最愉快及最不愉快的經驗？
答：最愉快經驗：初步介紹公司現有產品給新客戶後，持續的安排、討論，了解客戶需求並解決問題，經由產品導入流程，終取得客戶訂單，為公司帶來業績。
最不愉快經驗：相關部門因某些因素未能及早通知，而拖延預定時程，導致客戶的抱怨。
主管：請問您以前在工作上之重大貢獻或改進事項：
答：1.成功開發新客戶，為公司保留住舊客戶。2.處理原有的庫存，後續新訂單並要求客戶支付款項。3.將新服務從無到有建立。
主管：您跟之前主管相處如何?平常怎麼做溝通呢?
答：我和之前主管相處融洽，假日偶爾也會一起相聚；在工作上除了基本的郵件溝通，重要事情都會直接口頭報告。
主管：那您對敝公司了解多少?知道我們是做什麼產品嗎?
答：恩，我之前有稍微研究一下貴公司。
面試心得：整體來說，面試主管的態度都很親切，對談的內容主要是針對之前的相關工作經驗，還會詢問對公司的了解程度以及到公司的通勤時間，因此面試過程只要以平常心，並保持專注去說明自己的專業以及之前完成的成果即可。
在薪資部分，在面試過程中可詢問主管可提供的薪資範圍，若薪資比自己預期的要低，那可以提供自己之前的薪資，或期待的範圍供主管參考，但是最後的薪資核發是以人資審核為主。
建議若是去應徵有需要工作經驗的職務，那無論是男生或女生，都要穿著正式服裝去面試，這樣比較會凸顯自己的專業形象！
另外就是面試過程中，主管會詢問對公司的了解程度，包含了公司目前的主要產品類別，還有公司在哪裏有工廠等，藉此了解應徵人員是否積極，因此面試前一定都要先做功課了解公司喔！
但建議若是去應徵有需要工作經驗的職務，無論是男生或女生，都要穿著正式服裝去面試，這樣比較會凸顯自己的專業形象喔！
本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈亞旭電腦股份有限公司-專案管理主任專員-面試經驗分享〉
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