回辦公室上班   亞馬遜員工要求執行長別堅持

編譯／莊閔棻

一群亞馬遜員工要求首席執行長Andy Jassy，重新考慮要求員工回到辦公室辦公的新政策。為了倡導遠端工作，亞馬遜員工們創建了一個Slack群組，並分享了他們對重返工作崗位新政策的擔憂。截至美國時間週二（2月21日）上午，近14,000名員工加入了此Slack群組。

根據《CNBC》報導，這些員工起草了一份致Jassy和亞馬遜領導團隊（S-team）的請願書，呼籲領導層放棄這項新政策，稱其與亞馬遜倡導多樣性和包容性、可負擔住房、永續性，以及專注於成為 「地球最佳雇主」的目標「背道而馳」。

根據請願書的草案，請願者呼籲亞馬遜保護其作為全球零售和技術領導者的角色和地位，並立即取消回到辦公室的政策，讓員工在其團隊和工作角色允許的情況下，選擇遠端工作或更靈活地工作型態。據報導，亞馬遜內部數據顯示，很多員工喜歡完全遠端工作，並選擇每月在辦公室進行一次同步，或者喜歡每週最多在辦公室工作一到兩天。它還指出，研究表明，遠端工作可以提高生產力，讓亞馬遜等公司減少開支，吸引和留住頂級人才。

員工們還拿出Jassy以前的聲明，當時，他在聲明中說：「沒有適合每個團隊最佳工作方式的萬能方法」，並讚揚了遠端工作的好處。請願者表示，許多員工都相信這些聲明，並相信他們的雇主不會強迫他們回到辦公室，也都根據此生活型態計畫了自己的人生。請願書指出：「回到辦公室政策打破了他們對亞馬遜領導人的信任。」

日前，Jassy宣布說亞馬遜將要求公司員工自今（2023）年5月1日起，每周至少要有三天在辦公室工作。Jassy表示，他和亞馬遜的領導團隊（S-team）決定，員工面對面會讓他們更容易進行合作和創新，而且這樣也可以加強公司文化。此舉是亞馬遜疫情時代政策的轉變，該政策最後一次更新是在2021年10月，讓個部門管理人員可以自行決定他們的團隊需要有多長時間在辦公室。從那時起，亞馬遜就有很多完全遠端和混合工作的型態。

一位要求匿名的員工表示，在疫情期間搬家或被雇用擔任遠端職務的員工都很擔心新政策將影響到他們。目前，除了Jassy指出新政策將有「少數 」例外情況外，亞馬遜還沒有談到是否會要求遠端工作的員工搬遷。

參考資料：CNBC

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