讓Bard有最好學習    Google要求所有員工參與改進

編譯／莊閔棻

在Google的Bard出包之後，現在他們似乎非常積極的要解決這個問題。據報導，Google高層已經通知員工說，希望他們可以協助讓Bard可以更準確的回答問題。

根據《CNBC》的報導，在一封電子郵件中，Google高級副總裁Prabhakar Raghavan要求員工幫助公司確保其新的ChatGPT競爭對手Bard，可以給出正確的答案。電子郵件中包括了一個「該做什麼」和「不該做什麼」的連結，以告訴員工在內部測試Bard時應該如何修正答案。

據報導，Raghavan鼓勵員工改寫一些他們很了解的題目的答案。連結的文件就指出：「範例將會讓Bard有最好的學習效果，因此花時間深入思考、改寫答案將會大大有助於我們進行改進。」

在 「該做」的部分，Google指示員工回應時要保持「有禮貌、隨意和平易近人 」。它還說，他們應該 「用第一人稱」，並保持 「無偏見的、中立的語氣」；而在「不該做」的部分，員工則被告知說不能有刻板印象，要「避免對基於種族、國籍、性別、年齡、宗教、性取向、政治意識形態、地點或類似的資訊進行猜測」。此外，文件也指出：「不要把Bard描述成像是一個人，或是暗示其有情感及聲稱它有類似人類的經歷。」

Google還表示要「保持其安全性」，並指示員工「不要」提供「法律、醫療、財務建議」或充滿仇恨和辱罵的答案。文件指出：「不要試圖重寫它；我們的團隊會接著進行處理。」

先前，Google首席執行長Sundar Pichai也要求員工在Bard上花兩到四個小時的時間，進行討論和改進，他也承認說：「在整個領域內，這對每個人來說都將是一個漫長的旅程。」

Raghavan對此則表示贊同。他在信中寫道：「這是令人興奮的技術，但仍處於早期階段。因此，我們有很大的責任要把它做好，你的參與將有助於加速模型的訓練，並也能測試它的負載能力（更不用說，測試Bard其實很有趣！）。」

為了鼓勵公司員工測試Bard並提供反饋，Raghavan表示，貢獻者將獲得一個 「Moma徽章」，該徽章將會標記在內部員工的檔案中。他說，Google將邀請知識和資訊部門參與改進的最佳10名寫手參加一個分享會。在會上，他們可以直接向副總裁和設計Bard的人「現場分享他們的回饋」。

參考資料：CNBC

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