區塊鏈  使招聘人才過程簡單化

編譯 / 龔鈺翔

在2009年推出了一種非常受歡迎的數位貨幣就是比特幣，它的推出導致區塊鏈技術的發展。區塊鏈技術是一種進階資料庫機制，允許在業務網路中分享出透明資訊。它儲存並紀錄系統上發生的每筆交易資訊，這就產生了一個《歷史分類帳》，紀錄了可信和可靠的訊息」。

其實現在很多行業已經開始充分利用區塊鏈的技術，比如從會計到後勤，還有能量學以及人事，如果你是一名熟練的行業招聘員，可以了解區塊鏈技術是如何改變人力資源業務的。如果是對比特幣交易感興趣，您可以網路尋找最值得信賴的交易平台網站。

區塊鏈如何使招聘過程簡化?

• 質量審查

審查對企業來說是最耗時的流程之一，而區塊鏈可以加速整個過程，利用電子郵件、電話、與數小時的調查檢查所有候選人來的可靠。雇主可以要求持有相關的資格證書外，甚至有專業資格證書、學術證書。因此招聘人員可以利用這些資料快速篩選可能的候選人。

• 提高生產率

透過入職流程與更好的工資控制會提高生產率。區塊鏈技術可用自動化與會計、法律和供應鏈管理日常活動。

• 輕鬆的薪資管理

隨著與日俱增，處理工資單是一項很複雜的工作。而且匯率變動和交易處理的延遲可能導致員工不滿。在專業人力資源人員可以幫狀創建區塊鏈讓他們自己的加密或幣更快的與金融交易，工作人員快速完成交易後可以將加密貨幣轉換自己想要的貨幣。

• 簡單的新人培訓

入值前新人都要填寫文件表格，並進行犯罪紀錄調查。這時區塊鏈可以如和加塊減少這些麻煩呢?只需將新入員工的證書資料與其它數據保存在區塊鏈上就可以減少入職手續，還可以節省人力時間。

• 簡化招聘流程

一般來說招聘是由員工和招聘人員之間處理的，這涉及到招聘所有階段，從選擇申請人到挑選入選人。區塊鏈促進了分散招聘，利用區塊鏈創建招聘市場可以為用戶發布招聘信、推薦等。這鼓勵了招聘人員，他們可以從任務中獲得報酬，而公司則獲得更多人才。

資料來源: Programming

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