【2022 科技大事回顧】蔓延的美國科技業裁員潮

作者／Vanessa

自 2022 年，科技業被裁員的人數超過了過去兩年的總和。

這種裁員現象在美國強勁的就業市場數據顯得十分鮮明對比，根據美國勞工統計局的數據，10 月新增加的工作崗位數高於市場預期，且失業率自 4 月以來一直徘徊在 3.5% 至 3.7% 之間，並沒有因為大環境景氣不佳而大幅拉升。那怎麼還會發生科技業的裁員潮？

11 月 9 日，擁有 Facebook 和 Instagram 的 Meta 解雇了 11,000 多名員工，約佔其員工總數的 13%；11 月 15 日，亞馬遜開始裁員，根據報導其目標是裁員 10,000 人——約占公司員工的 3%。而後更有許多科技公司傳出裁員，涵蓋各大領域：加密貨幣交易的 Coinbase 、電子商務的 Shopify 、共享汽車的 Lyft、線上支付的 Stripe、專案協作管理平台 Asana 等。最大規模的裁員在 Twitter，自 Elon Musk 接管後就強硬解雇了大約一半的員工。

而這項數字的持續追蹤來自一個資訊平台 Layoffs.fyi 自 2020 年的追蹤與揭露，光是在 2022 年，就有近千家公司裁員，超過 152,000 名人員被解僱。從深層原因來看，今年從事科技工作的人數也比過去兩年多得多，尤其在美國聯準會的經濟寬鬆政策下，讓科技公司更能順利投資在成長策略，吸引更多人投入科技業，然而此種趨勢在 2022 年急遽逆轉，消費市場在通膨壓力下而降溫，也導致先前的「過度招募」現象顯現在裁員現象上。

史丹佛大學的商學院教授 Jeffrey Pfeffer 則認為近期的裁員現象是「社會傳染」的後果，反映大家在「模仿行為」，效仿許多公司裁員。一般認為裁員可以大幅減少成本，不過這可能也是一種誤解，因為可能被解僱的正職員工會改以承攬的方式合作，另外，裁員也未必會影響公司股價提升，因為也可能給外界傳遞公司遇到困難、營收不夠的訊息。若經濟回溫要重新招聘人才時，對於公司恐怕是要花更高價買回勞動力，因此裁員未必是當下最好的決定。

引人擔憂的是，研究發現科技業裁員潮恐怕會使憂鬱與自殺率提高，對於員工的身心健康更直接造成負面影響。在經濟衰退疑慮的陰影籠罩下，亞洲科技人才也正面臨簽證危機，不僅要重新找工作的難度很高，也造成長期在美國工作但綠卡還沒申請通過的被裁員員工陷入危機。

考量到今年股市全面面臨估值下修回檔，科技業也需要調整成長腳步，重新佈局組織人力，才更能適應未來環境的不確定性。2023 年值得繼續關注科技業在景氣逐漸回溫後的人力招聘動向。

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