2023趨勢展望／科技專才搶手 職場需求暢旺

編譯／鄭智懷

自2019年COVID19肆虐全球以來，世界經濟雖然在2021年初步復甦，但在2022年受到中美地緣政治博弈升溫，全球通膨高於預期，以及俄烏戰爭爆發等政治與經濟因素交互影響，全球經濟發展逐漸黯淡，並對就業市場帶來沉重壓力，以及新的變化。

國際政治與經濟環境惡化

國際貨幣基金組織（International Monetary Fund）指出，由於全球生活成本上升、多數地區金融緊縮、俄烏戰爭尚未落幕，以及揮散不去的COVID19陰霾，預計全球經濟成長將由2021年的6%，逐步降低至2022年的3.2%和2023 年的2.7%。相對地，全球通貨膨脹率則會由2021年的4.7%上升到 2022 年的 8.8%，但隨即在2023年下降到 6.5%，2024年則持續降低到 4.1%。

摩根士丹利（Morgan Stanley）則進一步表示，美國和歐洲地區的經濟成長將明顯放緩；亞洲地區的經濟成長前景則相對樂觀，特別是中國與印度的高經濟成長─預估前者為5%，後者則是6.2%，以及日本的穩定成長，極有可能引領世界經濟風潮。

面對全球經濟發展的趨勢，就業市場也隨之變化。以科技業為例，繼2021年廣招各界人才，迅速擴大公司員工規模，2022年在各國經濟成長放緩與利率上升的雙重打擊下，包括Meta、Twitter、Alphabet、Amazon、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司相繼大規模裁員，並且凍結或放緩人才的招聘。截至截稿為止，統計資料顯示全球964家大型科技公司累計已解雇149,876 名員工。

就業市場成長有限

鑒於全球經濟在2023年預估將持續放緩，國際勞工組織（International Labour Organization）最新的研究報告主張明年的就業市場成長有限。首先，相較於2022年，全球勞動參與率將提升0.1%；失業率則下降0.2%。不過，由於導致失業率的可能性眾多，失業率的降低並不意味著勞動力的恢復。其就每周工作時數而言，報告預估各國的成長幅度有限，勞工薪水的成長空間因而遭到限制。再者，報告指出全球的全職工作赤字（full-time equivalent deficit）、就業赤字（Employment deficit）與勞動力赤字（Labour force deficit）自2019年持續下降，並在2023年達到疫情爆發以來最低水準，可見勞動市場確實在改善之中。

媒體Insider則提出不同看法，主張勞動市場雖然在2019年受到COVID19大流行重創，導致大量勞工在2020年及2021年遭到解雇。但是，相同的環境在2023年卻形成大量工作機會釋出，以及勞動力資源短缺的現象。易言之，雇主將在明年召聘更多的員工，並且提供更好的待遇和工作福利爭奪人才。然而，根據統計，對於千禧世代，特別是30-34歲之間的勞工而言，可能面臨裁員的高風險。

資訊人才仍是勞工市場寵兒

而在具體產業的就業市場上，儘管遭逢科技公司裁員潮，具有資訊專業技能的人才，在目前的數位時代仍保持最佳的發展前景。據美國勞工部勞動統計局（Bureau of Labor Statistics）統計，在2021年至2031年期間，軟體開發人員和測試人員的就業機會預估將成長25%，新增41萬個以上的職缺。其中多數的工作機會集中在金融業和汽車行業。

資料來源：IMF、Morgan Stanley、Layoffs.fyi、ILO、BLS

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