避免等兵單空窗期、累積工作經驗 研發替代役會是職涯的黃金起點嗎？

記者 鄧天心／綜合報導

隨著科技產業對高端人力需求越來越急迫，研發替代役成為許多科技業尋找新人的起點，然而，名額的有限性與激烈的競爭也讓這條路充滿挑戰，對役男而言，研發替代役不僅是兵役空窗期的解方，更可能是進入知名企業或高階研究機構的跳板。

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研替會是職場起點和實務經驗的累積？

針對研發替代役對學生與產業的影響，逢甲大學材料科學與工程學系張育誠教授提出了多層面的觀點，他認為，研替計畫解決了役男等待兵役期間的空窗期，也為畢業生提供了穩定的職場起點，然而，研替名額的有限性也讓競爭加劇。

張教授表示，「研替的缺其實沒有很多，同學想到綁兩年也會有顧忌，即使有心參加，並不一定能錄取。」 他舉例說明，一位碩士班學生曾因等待兵役延遲了職場起步，而參與研替則可以有效縮短等待時間，讓學生一畢業就能進入公司受訓，累積職場經驗。

此外，張教授提到，進入健全的企業或國家型研究機構是學生初期職涯的關鍵，他觀察到，有些參與研替的學生透過研發替代役接觸到高階研究與實務專案，轉職過程順利，為未來職涯奠定了良好基礎。

研發替代役會是高端人才培育的解方還是限制？

根據內政部於11月17日的公告，今年共有424間用人單位獲核定提供研發替代役職缺，涵蓋半導體、機械、資訊、光電及電子等產業，包括台積電、輝達（NVIDIA）、瑞昱半導體等國內外知名企業，以及中研院、工研院等研究機構。

研替役男需具備國內或經教育部認可之國外碩士以上學歷，役期為1年6個月，薪資待遇分三階段計算，最高可達公司正職薪資標準。

根據內政部官網公告表示，第一階段月薪俸為6,780元，第二階段碩士為25,215元、博士為30,855元，而第三階段薪資則依公司與役男約定，此外，第三階段的1年2個月薪資與年資受到勞基法保障，讓參與研替的役男能享有完整的職場福利。

半導體產業近年對高技術人力的需求更是迫切，台積電與聯發科等領頭企業積極招募研替役男，希望藉此吸引具研究能力的優秀畢業生進入產業，為科技創新注入新血。

對於學生而言，研發替代役是一條挑戰與機會並存的道路，研替也提供了進入知名企業或研究單位的機會，為職涯發展奠定堅實基礎，然而，研發替代役的未來仍存在許多變數，不僅需要政策的持續優化，也需要產業與學生間更緊密的連結與互動，隨著科技產業的快速發展，如何讓更多優秀的役男獲得這樣的機會，並真正為產業帶來創新與成長，將是未來值得關注的重要課題。

若想得知更多研替資訊及職缺請上1111研發替代役專區查詢。

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