要求重返辦公室　亞馬遜AWS傳大量員工離職

編譯／李寓心

全球最大的電子商務平台亞馬遜（Amazon），旗下所屬的雲端平台AWS，近期傳出因公司嚴格的重返辦公室政策（RTO），導致辭職員工人數增加。據該公司內部人士指出，離職員工認為RTO政策的實施，存在缺乏尊重和溝通不良的問題，因此選擇離開。

根據報導，有部分亞馬遜員工注意到，最近公司AWS出現越來越多員工離職的現象，主要原因在於嚴格的重返辦公室規定而選擇辭職，雖然在Slack上名為「remote advocacy」的頻道，今年加入超過34,000名的新進員工，但如一位內部人士在Slack平台上寫道：「這是我在亞馬遜的最後一周，離開的唯一原因是R return-to-hub的政策問題。」

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加速員工離職的公司政策

2023年初，亞馬遜開始要求大多數員工，每週至少在辦公室工作3天，接著在7月開始執行「return-to-hub」政策，每個團隊以輪流的方式，回到總部辦公室辦公，而不是以距離當前城市最近的辦公室，成為加速員工離職的原因。對此，亞馬遜發言人Rob Munoz在聲明中表示，亞馬遜（包括 AWS）的員工流失率是近年來最低，這些員工離職的謠言並非屬實。

離職者：缺乏對員工的尊重

Rob Munoz補充：「我們要求員工每周到辦公室工作三天或以上，因為我們相信這將為我們的客戶、業務和文化，帶來最佳的長期成果，絕大多數員工也更常在辦公室工作，在精神、聯繫和協作方面表現更加良好。」儘管如此，最近離職的亞馬遜員工提到，他們認為管理層在RTO政策，以及今年早些時候的大規模裁員方面，缺乏基本的人性尊重，卻沒有任何資料可證明該問題，因此選擇離開。

資料來源：Business Insider

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